Я вовсе не медвед
Надо было ждать, а нетерпеливая и сразу позвонила :(

Иолла
Я уже поняла 😓😭

Dart Lea
От нарушения обычного порядка, я думаю. Аж стресс заработала.
Это типичная отмазка, насколько я могу судить.

Виктор Некрам
Может, и так. А то больно нежные немцы)

Дарья Анжуйская
Пожалуйтесь в джобцентр. Узнавать - это нормально, тем более если контакт был. Вряд ли вы что-то подписывали, где стоит запрет.

LadyFirefly
А разве джобцентр сможет повлиять?

Дарья Анжуйская
Может, не может - ты не знаешь. Пожалуйся, хуже уж точно не будет.
Стоп. Не жалуйся. Уведоми. Расскажи, как было дело, и спроси совета.

Виктор Некрам
Хорошо, я им напишу.

Дарья Анжуйская
А в договоре, который вы заключали с агентством, было что-то сказано о формате взаимодействия с работодателем?

Я вовсе не медвед
Нет.

>>начальница настучал в фирму по трудоустройству, что я звонила лично, а не фирма, и я ей было плохо от этого разговора

Надо же, какая нежная. И как только начальником еще работает...
Тьфу.

Дарья Анжуйская
Вы, с точки зрения джобцентра, должны делать все возможное, чтобы начать работать. Лучше пусть спросят с фирмы, а не с вас.

LadyFirefly
Согласна. После пар в колледже напишу им письмо.

Дарья Анжуйская
И еще: всегда просите письменный отказ. А то мало ли, кто что сказал.

LadyFirefly
Это верно, да. Они еще вчера мне дали доступ к моему рабочему кабинету онлайн, а сегодня вот так...

Дарья Анжуйская

Скорее всего в договоре прописано, что всё координирует фирма, с которой заключён договор. А всё - это буквально всё.
На мой взгляд, если будете джобцентру описывать ситуацию, сделайте акцент на том, что не разобрались в нюансах/недопоняли, то есть совершили ошибку ненамеренно. Потому что с точки зрения ляйфирмы ваша инициатива выглядит как попытка выйти за рамки договора и взаимодействовать с работодателем напрямую. Вы, можно сказать, хотели отнять у ляйки ее хлеб. Она же с вашей зп минимум 30 процентов имеет, а может и все 50, а вы получается лезете через "черный ход".

Иолла
Да, я не подумала, и неправильно поступила, так и напишу.

Нежные - не нежные, кто знает. Работодатель (в Дашином случае Линдт) на то и взаимодействует именно с ляйфирмой, чтобы контактировать с работником по минимуму и только по рабочим вопросам, всё остальное - дело ляйфирмы. Они не обязаны объясняться с работником, он сегодня может быть им нужен, а завтра - нет, и информировать его об этом будут не они, а все та же ляйфирма, за то она и деньги получает. Так что с точки зрения работодателя, ему пришлось выполнять не свою обязанность, причем неприятную (отказ), Линдт здесь в своём праве и нежность тут ни при чем.

Иолла
100% соглашусь
Сюда же надо учесть, что вместо своей работы директор магазина потратила 5-10 минут на не свою работу.
Вся история - хороший опыт на будущее.

Ахахаха)
Сраные либеральные снежинки, какой же это трэш.