да чихать мне на начальника, у некоторых вон, вообще дворцы, что теперь. а двести баксов в хозяйстве не лишние.

Второй вариант. Первый не проходит так как начальник сам копейку считает, а во втором может повысить

LilyofValley
Чем занимаетесь?

Глиссуар, че такие маленькие зп

simmons271
Учет ценных бумаг.)

Вровень идут оба варианта.) Забавно.

simmons271
о, перепись внутримкадышей что ли

это как бы выше медианной и средней ))

1200 эт даже выше моей

правда я не работаю почти

Как ни странно, меньше всего выбирала из расчета - повысит или нет.
Кмк, главное, чтоб не душно было работать вместе. А то может быть, что лишние 200 баксов, а геморру там наберется на всю тыщу.

UPD. Неисключено также, что большая разница в доходах - звоночег о начилии в стаде такого промежуточного звена, как "эффективный менеджер".

LilyofValley
Вровень идут люди, которые считают, что не могут получать большие зп и те, кто считают, что достойны большего

Глиссуар

Это выше, чем моя, но я считаю, что и этого мало

simmons271
Я не про свою зп писала, а про то, что во втором варианте зп у меня была бы выше, чем в первом.))

Но сейчас перевела в доллары. Все-таки действительно выше 1200.) Пусть и не на много.)

Пофиг сколько начальник получает, главное чтобы работать не мешал, пусть лучше на яхте где-нибудь подальше от меня катается.

Речь идет о непосредственном начальнике или о начальнике повыше?

Первый вариант - это какие-то стартапы, где пытаются в команды и демократию. В зп еще надо учитывать опыт работы и прочее, так что начальник, который получает столько же, теоретически имеет тот же опыт и квалификацию. Закономерный вопрос: а чо тогда самому в начальники не пойти?
Также вероятно, что первый вариант - это менеджер или чот типа, то есть такой же работник.

Второй вариант - это как-то слишком карикатурно. Даже в крупных компаниях у начальников есть потолок зп (если только они не в америке). И работник на ставке в 1200$ никогда не будет работать напрямую с начальником, между ними будет пять уровней менеджеров.

Да, и вообще-то, на яхтах катаются и едят икру вовсе не начальники, а владельцы компаний. Вот с ними точно не пересекутся люди на ставке с 1200$. В большинстве своем, начальники чот среднее между первым и вторым, если бы фуршетка в первом варианте была немного другой (типа разница в зп ×2 или ×3), то было бы ближе к норме.
В том-то и дело, что при таком раскладе вакансии вовсе не идентичны, там даже структуры компаний разные и разный смысл в понимании, кого считать начальником.

начальник с небольшой зп означает скорее всего либо низкую должность *что плохо*, либо камерность конторы (что хорошо, что огромный плюс). К тому же второй вариант тяготеет к неадекватности человека, а вот это нахрен надо вообще.
а так конечно маловаты цифры) но если представить себе, что я - рукожоп и не могу заработать, то первый вариант, конечно.

К заглавному посту: а какой уровень цен? Поому что в Европах тыща долларов в месяц - это мало. А в Индии или Сомали много.

Chaucer
На втором варианте я подумала про ассистентов и помощников владельцев компаний.) У таких ассистентов зп всегда зависит от их отношений с руководством.

Из относительно близких примеров, у меня дядя так работал. Он был управляющим дома у очень богатых людей. Ну грубо говоря, они на частных самолетах разлетают, а у него зп как раз в районе 1200$. И занимался он тогда всеми домашними работами, управлял всеми прочими сотрудниками, закупками занимался, ремонтом, строительством, если надо, иногда водитель, за животными следил и т.п. Отлично работал в общем, жене его часто сумки от версаче и прочих брендов перепадали от хозяйки дома.))

LilyofValley, ну это как-то так себе, если посмотреть внимательнее. Типа декорированный под современность феодализм - очень многое зависит от отношений с работодателем (ну вообще-то ассистенты и помощники потом все-таки доходят до мысли, что стоит менять должнось, так что как краткосрочная миссия вполне сойдет).

Вообще-то, имхо, как раз наоборот - миллионеры жмотярятся больше, иначе как бы они себе миллионы сделали. А повышение зп зависит не от зп начальника, а от бюджета компании, если, допустим, начальник владеет компанией и имеет вес в решениях, то низкая зп может свидетельствовать либо что в компании все плохо, либо что прибыль была инвестированна в компанию. Следовательно, в компании есть бюджет на повышение зп или на открытие новых мест.

но если в первом варианте начальник - это менеджер, то повлиять на решение о зп он не сможет.

вообще похуй на зп начальника, но не похуй на то, насколько начальнику не похуй на результат, когда он не касается его зп