 #работа #поиски #поиски_работы
#жизненное #вопрос #вопросы #блоги Перманентно нахожусь в поисках работы вот уже месяца два. И, что бы ни предлагали, на собеседованиях всё и заканчивается, ибо не вижу шансов на продолжение н и к а к и х. Сперва думала, что это я такая взыскательная: хочу официальную работу, более-менее нормальную зп, график 3/3 (или хотя бы 2/2) и в идеале локацию не очень далёкую от дома. Долго думала, что во мне дело, но позже, после бесед со знакомыми, работодателями и изучения в интернете разных компаний по откликам сотрудников, поняла, что проблема зачастую как раз в работодателях. Несколько примеров: 1. По телефону/в вакансии тебе говорят одно, а на собеседовании — в лучшем случае половина оказывается правдой. 2. Ты скидываешь резюме на вакансию, а его просматривают, как правило, 14-45(!) дней. 3. Тебе могут даже не ответить на твой отклик, хотя я считаю, что это основа этикета — ответить даже отрицательно, уделить минуту внимания (и это не только мой опыт, а многих знакомых). 4. После собеседования тебе обещают перезвонить, даже срок указывают, но тишина. Не звонишь — можно не обещать. 5. Условий для сотрудников минимум или ноль. 6. Про зп очень много встречаю отзывов, что либо платят аж через 2-3 месяца после начала работы, либо не выплачивают вообще. 7. Обычно требований море, рабочих часов — тоже, а зп совсем не дотягивает к их уровню даже по самым скромным меркам. 8. И, самое эпичное, HR менеджера при предложении тебе вакансии, начинают сравнивать твою нынешнюю работу и оправдывать более низкую зп от их компании, чем есть сейчас, тем, что «у вас ведь опыта совсем мало». В общем, если кто-то дочитал, поделитесь, пожалуйста, какие ситуации случались у вас? Как долго искали/ищете работу? Может, у вас есть какие-то советы-ключи для поисков? Благодарю за внимание! 9 января 2020
1 |
|
|
|
Макса
>>У меня маме сорок пять, учитель химии и биологии Преподавателям очень мало платят, молодые не выдерживают и уходят. Само собой, нормальные деньги получают преподаватели с огромным стажем. Но до него ведь как-то дожить ещё надо.И я, и вся страна в курсе, что учителей не хватает, что там молодка 45 ... Ребенку старушку (за 70) с пенсии вызвали, больше никого не нашли. >>С руками отрывают, честно Знаю. Увы. На начало года, туда где младший учится- 9 (!!!) преподавателей по местному ТВ требовалось. |
|
 |
|
|
Grace Rafferti
Я только потом глянула тред, к сожалению. В вашей сфере наслышана, как всё печально, но по существу вряд ли что-то посоветую. ждать по неделе или около того у моря погоды тоже не очень перспектива Ну, смотрите, если в сфере много говна со стороны работодателей, вы спокойно можете подавать "заявки" сразу в несколько компаний, не дожидаясь их решений. Если несколько согласится — вы будете в выигрыше и сможете выбирать. Т.е. ждать вы и не обязаны никому, а если вас упустят — это уже их проблема. Разве это не так работает?1 |
|
|
|
|
Плюс такой метод несколько нечестен, имхо. В этом нет ничего нечестного. Это не вопрос блата, просто работодателю проще приглашать уже проверенных людей. Ну, я так это вижу. Понятно, что кумовство редко когда является симптомом здоровой компании, не думаю, что в такие вообще имеет смысл идти за работой. |
|
|
|
|
Sweett
Grace Rafferti Я лично скидываю в несколько сразу, но всё равно ведь ждёшь, просто нескольких. ':D Я только потом глянула тред, к сожалению. В вашей сфере наслышана, как всё печально, но по существу вряд ли что-то посоветую. Ну, смотрите, если в сфере много говна со стороны работодателей, вы спокойно можете подавать "заявки" сразу в несколько компаний, не дожидаясь их решений. Если они согласятся — вы будете в выигрыше и сможете выбирать. Т.е. ждать вы и не обязаны никому, а если вас упустят — это уже их проблема. Разве это не так работает? Ну, не всё так уж плохо, столица + новые вакансии от нового года. Так что прорвёмся.) 1 |
|
|
|
|
Sweett
В этом нет ничего нечестного. Это не вопрос блата, просто работодателю проще приглашать уже проверенных людей. Ну, я так это вижу. Понятно, что кумовство редко когда является симптомом здоровой компании, не думаю, что в такие вообще имеет смысл идти за работой. Не знаю даже, насколько работодатель может быть уверен в эффективности работника, если его порекомендовал его хороший знакомый, которому выгодно обелить рекомендуемого. Так что тут лучше полагаться на свою голову и мнение. |
|
|
|
|
которому выгодно обелить рекомендуемого ...которому придётся взять на себя этическую ответственность за нового сотрудника? Палка о двух концах таки.Впрочем, я никогда по знакомству не устраивалась, потому что я тот самый чувак, у которого мало общения в рл. Я лично скидываю в несколько сразу, но всё равно ведь ждёшь, просто нескольких. ':D О том и говорю, что продолжать слать резюме дальше, а не ждать пока первые отвиснут. И после собеседа с "мы подумаем перезвоним" тоже. Они думают и перебирают кандидатов, вы думаете и перебираете работодателей — это нормально, на мой взгляд.2 |
|
 |
|
|
Как вариант, даже знакомые могут не быть в силах помочь. Если, допустим, у них какие-то узкие профили и/или они студенты. Плюс такой метод несколько нечестен, имхо По знакомству не значит, что у вас есть какой-то знакомый начальник, который возьмет вас к себе куда бы там ни было. Не скажу точно, но порядок действий такой: все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. (Не знаю, как лучше делать студентам. Я искала способы для своей возрастной категории.) 2 |
|
 |
|
|
Поддерживаю - слать и слать резюме, я еще и реестр вела, когда откликнулась и через сколько позвонить и спросить про судьбу резюме, и письма сопроводительные писала, благодаря ему и попала.
2 |
|
|
|
|
И да, по знакомству - это когда вы узнали о возможно закрытой вакансии через знакомых, я так на вторую работу попала, к папиному хорошему знакомому, но это чисто попасть на собеседование, конкурс был на общих основаниях.
Это не кумовство, и нормальный работодатель будет смотреть на кандидата, а рекомендовать - это большая ответственность. 4 |
|
 |
|
|
Не знаю даже, насколько работодатель может быть уверен в эффективности работника, если его порекомендовал его хороший знакомый, которому выгодно обелить рекомендуемого. Как и с какой стороны ему выгодно? Наоборот же, если приглашенный им сотрудник накосячит ему тоже достанется пара ласковых. И приглашенный будет стремиться меньше косячить - не подставлять своих. 2 |
|
 |
|
|
Grace Rafferti
Макса С нынешними реалиями (продлением пенсионного возраста и прочими) до выслуги не все дотягивают, просто плюют и уходят в другие сферы, чтобы хоть как-то свести концы с концами.Преподавателям очень мало платят, молодые не выдерживают и уходят. Само собой, нормальные деньги получают преподаватели с огромным стажем. Но до него ведь как-то дожить ещё надо. И в преподавании надо подтверждать категории каждые 5 лет, а если уходишь в другое место, то все сгорает и надо начинать заново, с самой низшей. А всякие курсы по переквалификации денег стоят, которые будущий работодатель не стремится оплатить, отмахиваясь всеми руками и ногами ("Вы сами отучитесь, а потом мы вас обязательно возьмем! Только вы координаты свои оставьте... потом!") 1 |
|
 |
|
|
Остальные варианты вряд ли в моей стране широко распространены, как минимум в сфере общепита. Нет, я как раз из нужной страны, только из другого города, с не менее активно развитой жрально-развлекательной сферой, чем Киев. ))) И что то, что там происходит на уровне админов, управляющих, доверенных лиц и владельцев, и бухгалтерии, я прекрасно знаю. Могу только или пожелать удачи в поисках, или думать, как сменить сферу. На самом деле, с такой установкой лучше бы искать работу администратором в чем-то франшизном, сетевом и небольшом, чем в более крупных и серьезных заведениях ресторанного типа или клубах. 1 |
|
|
|
|
Nita
И да, по знакомству - это когда вы узнали о возможно закрытой вакансии через знакомых, я так на вторую работу попала, к папиному хорошему знакомому, но это чисто попасть на собеседование, конкурс был на общих основаниях. В таком случае да, это полезно и не предосудительно. И с рекомендациями — солидарна, себя под удар можно подставить благими намерениями.Это не кумовство, и нормальный работодатель будет смотреть на кандидата, а рекомендовать - это большая ответственность. |
|
|
|
|
Michel_de049
Grace Rafferti Как ни крути, далеко не на каждой работе готовы платить даже 10-15к. Реалии таковы, что всё обстоит ещё хуже. А с жильём да, вообще печаль.Он работал то тут, то там, какие-то копейки перепадали + я получала стипендию и мат.поддержку от родственников. 10-15к для нашей мухосрани - это не деньги. Нам повезло с жильем, а если снимать, то сразу 10-12к можно смело выкидывать. |
|
|
|
|
Грызун
Как и с какой стороны ему выгодно? Выгодно устроить знакомого/близкого. Ибо хочется помочь. О последствиях типа "подставлю себя" не все думают в перспективе.Наоборот же, если приглашенный им сотрудник накосячит ему тоже достанется пара ласковых. И приглашенный будет стремиться меньше косячить - не подставлять своих. А люди разные, не все будут соответствовать рекомендациям, ведь обычно люди эгоисты. |
|
 |
|
|
Grace Rafferti
Ну когда один раз наебнешься больше не рекомендуешь никого 1 |
|
|
|
|
4eRUBINaSlach
Grace Rafferti Да, такое вот скотское отношение, на котором что-то пытаются строить. Замечательный фундамент, ничего не скажешь. Я, честно, вообще не представляю, как люди на зарплаты от государства умудряются жить.С нынешними реалиями (продлением пенсионного возраста и прочими) до выслуги не все дотягивают, просто плюют и уходят в другие сферы, чтобы хоть как-то свести концы с концами. И в преподавании надо подтверждать категории каждые 5 лет, а если уходишь в другое место, то все сгорает и надо начинать заново, с самой низшей. А всякие курсы по переквалификации денег стоят, которые будущий работодатель не стремится оплатить, отмахиваясь всеми руками и ногами ("Вы сами отучитесь, а потом мы вас обязательно возьмем! Только вы координаты свои оставьте... потом!") |
|
|
|
|
Maggy Lu
Нет, я как раз из нужной страны, только из другого города, с не менее активно развитой жрально-развлекательной сферой, чем Киев. ))) И что то, что там происходит на уровне админов, управляющих, доверенных лиц и владельцев, и бухгалтерии, я прекрасно знаю. О, взгляд изнутри. Могу только или пожелать удачи в поисках, или думать, как сменить сферу. На самом деле, с такой установкой лучше бы искать работу администратором в чем-то франшизном, сетевом и небольшом, чем в более крупных и серьезных заведениях ресторанного типа или клубах. Значит, я с такими форматами трудовых отношений просто не сталкивалась. Спасибо! А почему именно франшизы? Этот момент не поняла. |
|
|
|
|
-Emily-
Grace Rafferti Логично. Дважды на одни грабли не хочется.Ну когда один раз наебнешься больше не рекомендуешь никого |
|
|
|
|
А почему именно франшизы?Этот момент не поняла. Франшизы следят за происходящим внутри заведений под своим брендом, заботятся о репутации бренда (потому что торгуют именно брендом, товарным знаком и стилем, а не едой в конкретном заведении), выдвигают свои требования, даже строят владельцев, если они нарушают их, обычно у них все цивильней в плане отношения к персоналу, условий и официального оформления. И к ним иногда проще попасть "с улицы" на открытие свежей точки или из базы потенциальных сотрудников самого франчайзера.1 |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
