november_november
+1

Валентина Матвеевна
Ну, когда я работал по найму, у нас в компании все было не так.
Одновременно было несколько проектов.
Если бы такой косячник был в моём проекте, я для начала поговорил бы с руководителем проекта - это не то, чтобы офигеть какое начальство. И только если руководитель проекта забил, а косячник продолжал генерировать косяки, которые гробили весь проект, я бы поговорил с начальником. Но не в формате официальной жалобы, а просто обсудил ситуацию.
Но тут нюанс. В нашей компании были очень человеческие отношения, с взаимовыручкой и пониманием, никаких «я начальник - ты дурак».

Кали ён як чалавек дрэнны, тары паведамлю)

*тады

Зависит от места работы, начальника, коллеги, и многого другого.

Я сейчас в такой ситуации. Не сообщаю начальству, потому что оно в курсе и не чешется, так как с этим некомпетентным сотрудником помимо рабочих отношений есть постельные.

White Night

Бегите оттуда со страшной скоростью. Если у руководства такие приоритеты, там никогда ничего хорошего не будет.

Мы не сообщаем, наоборот, стараемся хоть как прикрыть свой отдел. Но там не прикроешь, слишком заметно.

Валентина Матвеевна
У меня контракт короткий, чуть-чуть потерпеть осталось)

Никогда ничего не сообщала руководству. Если руководство не видит – я увольняюсь. Еще ни разу по этой причине не уволилась, правда, потому что руководство всегда все видит.

White Night
О_О

White Night
Сейчас читая такие истории я задаю себе один вопрос: И почему у меня есть какая-то совесть, принципы и прочее? Почему? За што?

Если мы работаем на АЭС, то да. Если в вузе, где некем заткнуть дырки - нихьт.

Есть мелкий КВН-щик, постоянно снимался в каких-то типа юмористических сериалах. Так вот вспомнилось, в одном из них он сообщает кому-то, что сестра и мать того – шлюхи. На полном серьёзе. Ну, он так посчитал. Ага, думаю, и здесь сообщающий рискует оказаться в том же положении.

Тут множество обстоятельств.
Например, в компании может быть политика регулярных опросов работников на предмет ранжирования коллег, да ещё и с бодрящими увольнениями - типа, раз в пол-года худшего из скольки-то на улицу. Привет Амазону. Если согласился на такие правила игры - то...

Или, если уж вспомнить старые времена - кто-то же должен ездить на картошку от НИИ, и школьников окучивать, и транспаранты для демонстраций (ну и стучать куда положено контролируемо)... И тогда квалификация по специальности штука того, несколько вторичная.

в коллективах, где я работала, все было устроено так, что людей сталкивали лбами. если кто-то про кого-то наговорил, начальство могло вынести это прямым текстом на собрании или предложить ябеднику самому разобраться с нерадивым опять-таки при всех. а вот увольнение или еще какое-то веское взыскание косячнику было далеко не всегда. в итоге получалось очень некрасиво и вообще жестко. я придерживалась политики не наговаривать и прикрывать своих (свой отдел), выручало то, что процессы в нашей работе были прозрачными, и тех, кто реально косячил, было видно из далека без всякого доноса.

Сообщу, если из-за его некомпетентности страдает и моя работа тоже. Например, я по работе наполняю сайт контентом и раскручиваю. У нас есть штатный фотограф. Если он будет делать плохие фотки, страдает моя работа.
Но в нашей компании есть еще, например, менеджеры. Мне вообще в высшей степени фиолетово, как они работают, пусть начальник сам с ними разбирается. Тратить время на оценку их компетентности я не собираюсь.