Grace Rafferti: #работа #поиски #поиски_работы #жизненное #вопрос #вопросы #блоги Перманентно нахожусь в поисках

10 января 2020

Michel_de049

И я и муж нашли только по знакомству. Муж год пытался искать и устраиваться сам, но было абсолютно все, что вы описали + зп 10-15к, которые и так не платят.

Мне вообще с моим образованием некуда податься, названивали только из всяких avon и т.д.

Год без работы... Жуть. Надо же иметь финансы, чтоб как-то выдержать этот период поисков.
Ну, 10-15к это неплохо, 15 — это очень неплохо. А вот то, что до 10, особенно 6-8 — печаль печальная.

Думаю, не только по знакомству можно, но это удачный вариант в плане того, что знаешь условия труда.

Sweett

О, мне тоже сейчас нужно работу искать)

>Как долго искали/ищете работу?
Месяца два обычно.
1. Я внимательно смотрю информацию о компании и пишу только тем, чьи сайты мне нравятся.
2. Я ищу только удалённую работу, поэтому у меня довольно узкий круг вакансий. На самом деле, менеджеры в моей сфере очень не любят удалёнку. Могу их понять, в принципе.
3. Я люблю стартапы и по возможности выбираю их.

Лол, дичь какая-то.
Некоторые вообще не просматривают, но в основном это быстро, один-два дня. На сайтах, где я ищу, есть кнопка "отказать", и работодатели, которым я пишу, ей пользуются.
Меня отсутствие фидбека не обижает. Не позвонили -> некст. Не посмотрели за неделю -> некст. Это нормально, я думаю, соискателей много, поэтому на всех времени не хватает. Молчание ничем не хуже отписки в стиле "у нас разный взгляд на вещи".
Зато у меня бывало так, что отказывали на собеседованиях, а потом передумывали и приглашали.

Не знаю, что вы имеете в виду под условиями.

Это норма.

Спасибо за то, что поделились опытом!
Два месяца — ни много, ни мало. Вот когда больше, начинает настораживать.
Советы хорошие, вот только слабо представляю удалённую работу в своей сфере.))
Ну, когда не просматривают вообще или не просматривают, ибо закрыли вакансию — есть разница.
Не знаю, как объяснить: нормальные условия труда они вроде как константа.
Дело не в обиде, а в том, что не понятно, рассчитывать на конкретную компанию или нет. И ждать по неделе или около того у моря погоды тоже не очень перспектива.
У меня в городе, кстати, висит очень много вакансий одной франшизы уже месяца четыре. И думается мне, сделай они график не сутки/двое, могли бы и не отказывать, а потом приглашать.)) И такая нелогичность и недальнозоркость многим присуща.

Нет, платить честно заработанную зп через 2-3 месяца — не норма. И не норма, что люди воспринимают это как само собой разумеющееся.

Показать полностью

{кусь}

Первую работку нашла в газете, 17 лет, без опыта, с обучением бесплатным 2 недели. Три с половиной года проработала, самая любимая, хоть и самая сложная в техническом аспекте работка была, интересная. Потом сама даже и не искала, можно сказать - коллеги бывшие, знакомые звали, предлагали. Так и ходила от места к месту по паре лет. Нормально было.

Один раз в жизни на собеседование съездила - поняла, что в крупную компанию ни ногой. Еще пару раз просто ходила посмотреть, чего открылось в ближайшей зоне - оба раза плюнула сразу (первый раз не захотелось сидеть в полу-подвале, во второй раз сразу определила степень самодурства начальства). Усе.

Сейчас сижу, по большей части фигней страдаю, денег приносит минимум, но это все моя лень и общая задолбаность сторонними проблемами, с работкой и деньгами не связанными. Лень я сейчас реализую вот что... Не хочу возвращаться к работе на кого-либо.

Интересный у вас опыт. И я думаю, это похвально и здорово, что вы пробуете разные сферы, пока это возможно и есть желание.
А что не так с крупными компаниями, если не секрет?)
Надеюсь и желаю разрешения всех проблем и работы, которая приносила бы вдохновение и удовольствие!
Спасибо за отклик. ':э

Показать полностью

Ксафантия Фельц

Макса

Интересно, что в данном случае подразумевается под понятием "по знакомству". А если человек в реальной жизни ни с кем не общается, а только в Интернете с несколькими людьми, и всё?

Как вариант, даже знакомые могут не быть в силах помочь. Если, допустим, у них какие-то узкие профили и/или они студенты. Плюс такой метод несколько нечестен, имхо.

Nita

7 лет назад искала работу месяца два, полностью меняла сферу деятельности, заведомо проседая в зарплате. В целом эффект был после десятка собеседований, приглашали на одно из пяти откликов на вакансию не чаще.
Сейчас скорее всего ситуация была бы иной, ибо квалификация куда выше, но я не пробовала.
Но у меня ИТ-сфера, хоть я и не программер.

Сферу менять — смело!
Чтоб вылезти из своей кожуры нужна огромная работа над собой. Рада, что у вас получилось! Спасибо за опыт!)

Это. В этой сфере очень многое зависит от непосредственного хозяина бизнеса, если ТС, конечно, не в Мак устраивается.
Найти в ней нормальную работу можно (и нужно это делать) только по протекции и знакомству или когда человек точно знает, что делается в конкретном заведении с конкретным хозяином, если точка (или хозяин, ее открывающий) уже имеет определенную репутацию. Второй вариант - подняться "из низов", с хостес-официанта-бармена до администратора. Обычно так и происходит, по одному из двух вариантов.

Ух ты...
Вот это масштабы советов.
Тут разбираться и разбираться.))

Знакомые это хорошо, но обычно они работают в иных сферах, увы. А о том, что нужно узнавать обстановку заранее — солидарна. Ещё можно учиться на своих ошибках, имхо.

Два с половиной года Мака позади, спасибо.)) Вот туда устроиться практически каждому реально, а вот задержаться — огромный вопрос. В Маке, собственно, и росла с низов. Не жалею. Но в последний момент поняла, что администратором я там быть не хочу.

Если ресторан или клуб ищет администратора смены (не хостес, а именно администратора) со стороны, с улицы, а не ставит своего человека, чтобы контролировать происходящее - это повод задуматься.

Здесь не всегда однозначно.
1) Внешников не набирают как раз в Маке, ибо компания как ни крути популярная и внутренников неплохо развивают: есть и персонал, и деньги для этого.
2) Обычно в ресторанной сфере студенты, чисто подработать, зачем им расти в этой сфере?
3) Активное открытие ресторанов.
4) Иногда дешевле найти админа со стороны, а не воспитать своего.
5) Всё-таки заведений ресторанного бизнеса очень много, а желающих работать в этой сфере, видимо, не так много.
6) Странно, но факт: обычно у работников выше зп, чем у админа.
Но в целом да, если внутренних не развивают — это повод задуматься.

У администратора огромная материальная ответственность и постоянная напряжная работа как с персоналом, так и с посетителями. Он отвечает буквально за все, даже если отвечать не должен, от разбитой пьяным посетителем плазмы до забившегося туалета, недостач в кассе и на кухне и с перепою отказавшегося играть на банкете музыканта. За левую заднюю пятку собачки заказчика банкета тоже. ;)
Если на эту должность не нашлось своего человека или знающего конкретное заведение изнутри - однозначно там проблемы. Низкая зарплата, не соответствующая не только требованиям, но и мат.ответственности, неадекватный владелец или его доверенное лицо, проблемы с персоналом, проблемы с деньгами, ищут козлов отпущения для внутренних проблем, у заведения проблемы с доходами, органами, чем угодно и т.п., могут быть разные варианты.
Знаю, о чем говорю.

Я полгода проработала админом, знаю, что это такое — тысяча и одна проблема в одну минуту. С собачкой зашло. ':D По поводу собачки разговор короткий.))
Да, вы очень подробно расписали все причины, соглашусь с вами.

А, и еще... многим на самом деле не нужны сотрудники вот прямо сейчас. Они набирают базу потенциальных сотрудников на будущее, если грянет пик сезона или открытие новой точки, или кто-то неожиданно и нехорошо уволится, или у работодателя принцип такой: набрать, пару месяцев не платить - пусть чаем и наворованным перебиваются, а потом полностью обновить персонал, и так каждый раз. А приглашают вас на собеседование только для того, чтобы на вас посмотреть.

Кадровый резерв, да.
Но не платить — это скотство.
У нас кадровый резерв получал зп вовремя.

Ну и что касаемо официальной работы: никто никогда вас не возьмет сразу, "с нуля" официально на такую работу (опять же, если не Мак и не что-то типа). Ресторанная, жрально-развлекательная сфера - сфера с огромным, постоянно меняющимся потоком сотрудников, завязанная на мат. ответственность. В крайнем, самом лучшем случае, это будет договор на испытательный срок с минимальнейшей "белой" зарплатой (после которого вы в большой вероятностью можете вылететь потому что дешевле будет взять нового, желающего работать сотрудника), или, если уж кому-то очень нужно показать что-то в отчетности, - срочный трудовой договор, в котором вы будете фигурировать как ИП, оказывающий услуги предприятию.

У нас в основном оформляют оф, но платят на карту минималку, остальное на руки. Уже неплохо. Остальные варианты вряд ли в моей стране широко распространены, как минимум в сфере общепита.

Спасибо большое за подробный отклик! С:'

Показать полностью

4eRUBINaSlach

До сих пор ищу (с октября).
На биржу уже махнула рукой, устроюсь по знакомству и не по специальности (городок маленький, работы особо нет и выбирать не из чего, все ходим по кругу).

Блин, тут проблема в столице найти, а в маленьком городке даже представить боюсь... Не сдавайтесь! Ищите! Успехов!

Макса

>>У меня маме сорок пять, учитель химии и биологии

И я, и вся страна в курсе, что учителей не хватает, что там молодка 45 ...
Ребенку старушку (за 70) с пенсии вызвали, больше никого не нашли.

>>С руками отрывают, честно

Знаю. Увы. На начало года, туда где младший учится- 9 (!!!) преподавателей по местному ТВ требовалось.

Преподавателям очень мало платят, молодые не выдерживают и уходят. Само собой, нормальные деньги получают преподаватели с огромным стажем. Но до него ведь как-то дожить ещё надо.

Rory Redcap

Grace Rafferti
Я только потом глянула тред, к сожалению. В вашей сфере наслышана, как всё печально, но по существу вряд ли что-то посоветую.

ждать по неделе или около того у моря погоды тоже не очень перспектива

Ну, смотрите, если в сфере много говна со стороны работодателей, вы спокойно можете подавать "заявки" сразу в несколько компаний, не дожидаясь их решений. Если несколько согласится — вы будете в выигрыше и сможете выбирать. Т.е. ждать вы и не обязаны никому, а если вас упустят — это уже их проблема. Разве это не так работает?

Rory Redcap

Плюс такой метод несколько нечестен, имхо.

В этом нет ничего нечестного. Это не вопрос блата, просто работодателю проще приглашать уже проверенных людей. Ну, я так это вижу. Понятно, что кумовство редко когда является симптомом здоровой компании, не думаю, что в такие вообще имеет смысл идти за работой.

Sweett

Grace Rafferti
Я только потом глянула тред, к сожалению. В вашей сфере наслышана, как всё печально, но по существу вряд ли что-то посоветую.
Ну, смотрите, если в сфере много говна со стороны работодателей, вы спокойно можете подавать "заявки" сразу в несколько компаний, не дожидаясь их решений. Если они согласятся — вы будете в выигрыше и сможете выбирать. Т.е. ждать вы и не обязаны никому, а если вас упустят — это уже их проблема. Разве это не так работает?

Я лично скидываю в несколько сразу, но всё равно ведь ждёшь, просто нескольких. ':D
Ну, не всё так уж плохо, столица + новые вакансии от нового года. Так что прорвёмся.)

Sweett

Не знаю даже, насколько работодатель может быть уверен в эффективности работника, если его порекомендовал его хороший знакомый, которому выгодно обелить рекомендуемого. Так что тут лучше полагаться на свою голову и мнение.

Rory Redcap

которому выгодно обелить рекомендуемого

...которому придётся взять на себя этическую ответственность за нового сотрудника? Палка о двух концах таки.
Впрочем, я никогда по знакомству не устраивалась, потому что я тот самый чувак, у которого мало общения в рл.

Я лично скидываю в несколько сразу, но всё равно ведь ждёшь, просто нескольких. ':D

О том и говорю, что продолжать слать резюме дальше, а не ждать пока первые отвиснут. И после собеседа с "мы подумаем перезвоним" тоже. Они думают и перебирают кандидатов, вы думаете и перебираете работодателей — это нормально, на мой взгляд.

Макса

Как вариант, даже знакомые могут не быть в силах помочь. Если, допустим, у них какие-то узкие профили и/или они студенты. Плюс такой метод несколько нечестен, имхо

По знакомству не значит, что у вас есть какой-то знакомый начальник, который возьмет вас к себе куда бы там ни было. Не скажу точно, но порядок действий такой: все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. (Не знаю, как лучше делать студентам. Я искала способы для своей возрастной категории.)

	Nita 11 января 2020
Поддерживаю - слать и слать резюме, я еще и реестр вела, когда откликнулась и через сколько позвонить и спросить про судьбу резюме, и письма сопроводительные писала, благодаря ему и попала. 2

Nita

И да, по знакомству - это когда вы узнали о возможно закрытой вакансии через знакомых, я так на вторую работу попала, к папиному хорошему знакомому, но это чисто попасть на собеседование, конкурс был на общих основаниях.
Это не кумовство, и нормальный работодатель будет смотреть на кандидата, а рекомендовать - это большая ответственность.

Грызун

Не знаю даже, насколько работодатель может быть уверен в эффективности работника, если его порекомендовал его хороший знакомый, которому выгодно обелить рекомендуемого.

Как и с какой стороны ему выгодно?
Наоборот же, если приглашенный им сотрудник накосячит ему тоже достанется пара ласковых.
И приглашенный будет стремиться меньше косячить - не подставлять своих.

4eRUBINaSlach

Макса
Преподавателям очень мало платят, молодые не выдерживают и уходят. Само собой, нормальные деньги получают преподаватели с огромным стажем. Но до него ведь как-то дожить ещё надо.

С нынешними реалиями (продлением пенсионного возраста и прочими) до выслуги не все дотягивают, просто плюют и уходят в другие сферы, чтобы хоть как-то свести концы с концами.
И в преподавании надо подтверждать категории каждые 5 лет, а если уходишь в другое место, то все сгорает и надо начинать заново, с самой низшей. А всякие курсы по переквалификации денег стоят, которые будущий работодатель не стремится оплатить, отмахиваясь всеми руками и ногами ("Вы сами отучитесь, а потом мы вас обязательно возьмем! Только вы координаты свои оставьте... потом!")

Остальные варианты вряд ли в моей стране широко распространены, как минимум в сфере общепита.

Нет, я как раз из нужной страны, только из другого города, с не менее активно развитой жрально-развлекательной сферой, чем Киев. ))) И что то, что там происходит на уровне админов, управляющих, доверенных лиц и владельцев, и бухгалтерии, я прекрасно знаю.
Могу только или пожелать удачи в поисках, или думать, как сменить сферу. На самом деле, с такой установкой лучше бы искать работу администратором в чем-то франшизном, сетевом и небольшом, чем в более крупных и серьезных заведениях ресторанного типа или клубах.

Nita

В таком случае да, это полезно и не предосудительно. И с рекомендациями — солидарна, себя под удар можно подставить благими намерениями.

Michel_de049

Grace Rafferti
Он работал то тут, то там, какие-то копейки перепадали + я получала стипендию и мат.поддержку от родственников.
10-15к для нашей мухосрани - это не деньги. Нам повезло с жильем, а если снимать, то сразу 10-12к можно смело выкидывать.

Как ни крути, далеко не на каждой работе готовы платить даже 10-15к. Реалии таковы, что всё обстоит ещё хуже. А с жильём да, вообще печаль.

Грызун

Выгодно устроить знакомого/близкого. Ибо хочется помочь. О последствиях типа "подставлю себя" не все думают в перспективе.
А люди разные, не все будут соответствовать рекомендациям, ведь обычно люди эгоисты.

	-Emily- 12 января 2020
Grace Rafferti Ну когда один раз наебнешься больше не рекомендуешь никого 1

4eRUBINaSlach

Grace Rafferti
С нынешними реалиями (продлением пенсионного возраста и прочими) до выслуги не все дотягивают, просто плюют и уходят в другие сферы, чтобы хоть как-то свести концы с концами.
И в преподавании надо подтверждать категории каждые 5 лет, а если уходишь в другое место, то все сгорает и надо начинать заново, с самой низшей. А всякие курсы по переквалификации денег стоят, которые будущий работодатель не стремится оплатить, отмахиваясь всеми руками и ногами ("Вы сами отучитесь, а потом мы вас обязательно возьмем! Только вы координаты свои оставьте... потом!")

Да, такое вот скотское отношение, на котором что-то пытаются строить. Замечательный фундамент, ничего не скажешь. Я, честно, вообще не представляю, как люди на зарплаты от государства умудряются жить.

О, взгляд изнутри.
Значит, я с такими форматами трудовых отношений просто не сталкивалась.
Спасибо!
А почему именно франшизы?
Этот момент не поняла.

	Grace Rafferti 12 января 2020
-Emily- Grace Rafferti Ну когда один раз наебнешься больше не рекомендуешь никого Логично. Дважды на одни грабли не хочется.