Смотря куда, смотря кто.

Нет. Если ВЛИЯЕТ, то нахуй такую контору.
Ибо есть такое заклинание "штатное расписание".
Могут взять, могут не взять. Но я на своих позициях даже говорить не стану, нахуй мне потом гиморы с налоговой и трудовой.

По факту влияет, но сильно зависит от должности.

Не должно, но часто влияет. Впрочем, как выше уже написала Altra Realta, нахуй такую контору. Один раз уже прислушался к "рекомендациям" родителей, когда искал работу - состриг длинные волосы "до приличной длины", одевался в костюм, даже зимой, пока ходил на собеседования. Никуда не взяли. Потом устроился в совершенно другое место, где всем было строго плевать на дресскод (в разумных пределах), а половина были в татуировках/с длинными волосами...

Сделал для себя вывод. Теперь только так:
- Ваши длинные волосы и толстовка поверх футболки не отвечают требованиям нашей компании, вы нам не...
- Вы сначала меня примите, а потом мы с вами поговорим за ваш дресс-код.

Внешний вид может повлиять там, где человеку предстоит работать с людьми. Восприятие возраста важно, если работать предполагается преимущественно с одной возрастной группой (молодёжь, например). Теоретически влияние вот этого всего на оплату возможно, но мой опыт говорит о том, что малоподходящего по этим критериям человека скорее вообще не возьмут, чем возьмут на меньшую з/п.

Что касается заполненности соцсетей, то туда вообще никто не смотрит, за исключением определённых сфер (SMM, пиар и т.п.) либо высоких должностей (но там проверяют не заполненность, а благопристойность ведения).

Влияет. Потому что так HR-ы работают.

Хорошая новость: в естественных, технических и точно-научных специальностях это часто не проблема.
(Но не везде, например, корпорация "Транснефть" очень чувствительна к дресс-коду).

Плохая новость: 70% городского рынка труда это работа с людьми.
И там смотрят на это и в основном на это.
От продавца до юриста, от учителя до банковского менеджера, от администратора отеля до туристического гида.

Скажу так: нагибают всех. Вообще.

Меня вообще бесит, когда лезут проверять соцсети - каким образом их ведение влияет на мою работу (если она с пиаром и прочим таким не связана)??? Я вообще их не веду, то, что осталось - закрыто наглухо, фото удалены. Счастье любит тишину, блять. И когда мне за соцсети предъявляют прям сразу на хуй посылаю. У меня травма психологическая, да.
Одежда - да, может повлиять, но многое зависит от того, куда идёшь. Если это большая структура с высокой степенью официоза, то увы, придётся соответствовать. В разумных пределах не сопротивляюсь.

Медвежанна
+ Много по каждому пункту.

Если что, есть такая полушутка-полуправда как "HR-мафия" ) В случае с очень узкоспециализированными и/или высокооплачиваемыми сферами кадровики и HR'ы во всех уважающих себя конторах друг друга знают и активно делятся инфой по уволенным. Так что даже если придёт весь такой умник в пиджаке и начнёт рассказывать, как ему не давали расцвести на прошлой работе, то есть вероятность, что его пинком выкинут, потому что уже все знают, что он на прошлой работе подворовывал и пару раз сорвал проекты, например.

У нас чуть проще — соцсети и т.д. проверяют безопасники. Потому что никто из них не хочет получать по шапке за то, что выдал доступ к чувствительной инфе кому-то, кто уже несколько лет пишет в инстаграме, что "пора валить из рашки" и прочее. Если чел настолько туп, что просится к государству на работу, не удосужившись подчистить соцсетки, то он должен страдать без работы.

Diamaru
Вам предъявляли, почему не могут найти ваши соцсети?

Anonimius
От меня потребовали адрес моей страницы для мониторинга. Сразу скажу, работа к статусу не имела отношения, просто специалист. Плюс предъявы на тему "а почему страница закрыта". Сама организация пафосная, не отнять.

Заполненность соцсетей?! Сириозли?!

Anonimius
Мне однажды предьявили. Еще в начале 10х

Nita
Хорошо, когда так. Но так не везде. Есть места, где работают, а есть - где видимость создают. Во втором случае чаще будут обращать внимание и вертеть рылом на тему внешности. На одной из моих работ девочку заели за то, что она слишком ярко и экстравагантно одевается - вполне прилично было, просто ярко. Но нет. Уволилась.

Diamaru
Да понятно, что по-разному. Но лучше сразу такое увидеть и не тратить время, если принципиально. И всё-таки поискать варианты покомфортнее, вдруг получится.
Так что где-то смотрят.
У меня вон единственный раз запросили вкладыш в диплом. В контору с копеечной зарплатой. Вот что он им дал, если я в принципе закончила один из лучших универов нашего города. Туда попасть был тот ещё квест, а уж выпуститься даже с тройками - так вообще.
Так что кто ищет работу - удачи в поисках.

Я работаю в очень крупной компании и с HR-ми дружу. Расскажу как у нас (в других местах может быть по другому). Чем выше должность, тем больше внимания к внешнему виду. Но при этом,если профессия не связана с представлением компании, то к внешнему виду не придираются. Програмисты и инженеры могут выглядеть, как их душе угодно (и с ирокезами видела и в домашних тапочках видела). Менеджеры по работе с заказчиками всегда выглядят идеально. Им внешность очень важна (ухоженность скорее). У них строгий дресс-код. Топ-менеджеры всегда в костюмах. Остальные сотрудники по разному. Я юрист. Костюмы надеваю в суды или на совещания с контрагентами. В остальное время одеваюсь более расслабленно.
Страницы в соц сетях проверяют у тех, кто претендует на высокие должности. Но их служба безопасности смотрит, не HR. Если должность рядовая, то всем пофиг на соц сети, но смотрят, чтобы человек был адекватен и понимал куда пришел. Если есть подозрения на то, что что-то не то с человеком, то проще взять другого, чем страницу в соцсетях искать.

Но если их НЕТ ВООБЩЕ?
Или закрытые типа для родни и круга там дноклассников или любителей сплава по реке.
Нормальные хр смотрят, чтобы уж они есть, то кандидуй там с косяком голый на лестнице не висел. На остальное пофиг.

Я думаю, что нет. Это влияет на то, ПРИМУТ ЛИ кандидата. А вот на зарплату - ну очень вряд ли.

Матемаг
Я об этом и писал.
А если влияет на зарплату, фпесду такую шарагу

Altra Realta, не читал, что выше, ответил на пост-с.

Altra Realta
Стала самой интересно и спросила об этом. Пояснили, что если совсем нет соц сетей, то это странно. Это не повод для отказа, но это отмечается, как странность и при прочих равных выберут кандидата у которого нет таких странностей (поскольку разбираться нет ни времени ни сил, то проще не брать работников со странностями). Если это офигенный специалист, то возьмут, даже с учетом странностей.

Tara Tunturi, блоги фанфикса считаются за соцсеть?

Tara Tunturi
Странно, что чел в 30+ не постит сэлфи с любого места, фото котов и цытатке?
Ну ок

Tara Tunturi
мы живем в диком мире, где желание защитить личные данные, считается странностью😳

Nita
Не знаю, я не искал уже лет 15 🤷‍♀️
Когда я работал с подбором, смотрели именно "крамолу" - типа бухла итд. Если у человека были закрытые сети или не было - его право.
Искали только по фио. Если чел постит про гробы и бзсхднст с профиля Бабушка Яги - какая разница

Altra Realta
Надо будет у наших спросить, прям любопытно стало.

Nita
Ну реально, хороший главбух это редкое золото, шоб с неё ещё требовать вывешивать сиськи у каждого турецкого отеля.
Плюс специфика каждой отрасли, плюс они пиздец капризные, ой, нахуй.

Из прочитанного делаю вывод: нах эти ваши работы.
Хорошее дело не может имеет корень "раб".

Матемаг
Думаю да, но стоит ли их указывать в резюме?

Было бы очень странно, если бы всё вышеперечисленное не влияло на само принятие кандидата на работу. С зарплатой вопрос сложнее, но всё равно может повлиять.

Напомнило: я участвовала в судебном разбирательстве как третье лицо на стороне ответчика, а истец с ответчиком зарубились не "на жизнь, а на смерть". Ответчик попросил меня как-то ему помочь - ну хоть какую-то брешь пробить в позиции истца. Я полезла искать слабые места в этой самой позиции, и как-то так вышла на профиль юриста истца в ВК (он там писал пост о нашем деле). В профиле в открытом доступе было несколько сотен (!) его фотографий, где он был запечатлён даже не в стрингах, а с наклейкой в виде радужного флага на члене (это была его единственная "одежда"), в окружении голых женщин и голых "женщин". При этом фотографии были не с одной вечеринки, а с разных. И всё бы хорошо, каждый развлекается, как может, однако, листая профиль дальше, я наткнулась на фотографии этого человека в форме SS в полном антураже. И все эти фотографии были такие, как бы точнее сказать, нарочитые что ли - человек прям гордился, что вот он такой.

Я отправила истцу ссылку на профиль его юриста, а, когда он это сообщение прочитал, написала жалобу ВК. С юристом истец закончил отношения, дело мы выиграли, и теперь у этого юриста идеальный профиль, где он в костюмчике и при галстучке запечатлён в судах.

Так вот - я с трудом представляю себе работодателя, который нанял бы работника с подобным профилем. Мало того, что у работника явные проблемы с головой (выкладывать такие фотографии при действующем российском законодательстве - это идиотизм), так ещё он сам по себе токсичный - вот как начнётся расследование его экстремистской деятельности, так и придут органы госбезопасности по месту его работы с обыском, а оно работодателю надо?

Altra Realta
Уточнила, зачем им котики и сэлфи. Пояснили, что нафиг не нужны. Важен сам факт, что соц сети есть. ТГ тоже котируется за соц сеть. Но, если у человека нет соц сетей, это не является основанием для отказа. Это, как галочка. У многих монтажников нет соц сетей (их вообще берут по своим каналам), у работников 50+ нет соц сетей(у многих). На кладовщиков вообще пофиг. У них это даже не уточняют. А вот секретарей проверяют,есть ли соц сети. Есть у HR какие-то критерии у кого должны быть соц сети, а у кого нет. Но все тайны мне не выдают))


Но это все только про тех, кого не проверяет СБ.

Diamaru

Одно из таких мест называется Московский государственный университет им. Ломоносова =))
Психфак, философский и какой-то ещё из гуманитарных, но не журфак точно.

flamarina
Второе место какие-нибудь администрации)

Tara Tunturi
В общем, они считают странным, что человек не орёт о себе да хоть в пустоту.
Ок. Ладно.

KNS
А имел бы чел закрытый профиль, и не имел бы проблем 😂😂

Altra Realta
Об этом и речь. Нафиг нужен такой тупой юрист, который даже не может профиль закрыть?

KNS
Ну истец молодец, вовремя прям XD

Фак, у меня в соцсетях последние фотки с вечеринки с драгквин в леcби клубе, я туда уже давно не заходила, xd. В инсту эту

У меня закрытый профиль. Но я и там никаких голых фото не посчу - не поймут. Да я их и не делаю. А профиль закрывала из-за знойных южных людей, которые стучатся в личку.

Я из-за доставучих и излишне любопытных коллег закрыла и танцевальной тусовки - вечно кто-то пытался меня пометить, пригласить, выложить фоточку и т.п.

Diamaru
Да вообще это хрень какая-то
Куча спама

Tara Tunturi
Ну типа чел сидит только на фанфиксе, выбор: писать в резюме "нет соцсетей" или блоги фанфикса. Аксиома Эскобара!

Матемаг
"Не веду соцсети" так вернее.
Потому что у вас может быть акк для рекламы своих поделок из полимерки или кошприют, но акк закрытый.

У меня раньше для был аккаунт в инстаграме. Где были фотки из отпуска и с выходных, фото еды, цветочков, котиков. А то совсем без аккаунта неудобно.

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
У меня он раньше тоже был. Логика, где моя специальность и где моё умение фоткать развалины, отсутствует.

Altra Realta
А здесь не нужна логика, здесь нужно наличие аккаунта.

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
В общем, и тут не по пути 😂

Altra Realta
А ещё можно работать в западных компаниях, у них на моих должностях раньше зарплаты были в разы больше. А там менеджеры по инклюзивности и прочей толерантности. А они могут из принципа нарыть что-то не то.

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
Я работаю в такой компании, и?
Да, могут нарыть. Но именно что "если есть активные записи", а не просто пустой профиль.

Altra Realta
Если профиль есть, то есть. А так будут искать. И вряд ли не будут.

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
Ну прикиньте не найдут 😂

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
У меня например нет фб, а вк закрытая их не интересует 🤷‍♀️

Altra Realta
Тем лучше.

До сих пор с теплотой вспоминаю, как пришел устраиваться, а меня спросили:
- А реферат где?
- Какой рефереат?
- Тот, где вы описываете историю нашей компании и её миссию."
Как же я тогда...

Asteroid
Ух ты, а так можно было?:)

Матемаг
Когда я ответил, что ни про какой реферат не слышал, а пришел устраиваться по обьявлению, меня спросили: "Ну вы хотя бы знаете, кто и в каком году её основал?" )))
До сих пор, как вспомню, так хочется материться и смеяться. )))
Чтобы вы понимали, я шел туда устраиваться сис админом. И это была относительно небольшая в рамках региона компания.

Asteroid, зато какой уровень лояльности компании, должно быть! (или нет:)

Asteroid
Mania grandiosa.

Главное, что он до сих пор не сидит, и кстати, к этому есть предпосылки?
😂

Altra Realta
А это тема второго реферата: кто из правления сидит и по каким статьям, а по каким адвокат отбрехался 🤣🤣🤣

В моем первом месте работы с самым главным ходила охрана (много охраны) и запрещала всем выходить с этажей на лестничную клетку и высовываться из кабинетов, когда он шел. По всем этажам охрана рассредотачивалась

Я там проработала очень-очень-очень мало

Я тогда офигевшая ходила, в стиле, так вот ты какая, взрослая жизнь, в вузе меня такому не учили

Anonimius, такой важный чел этот главный? 0_0

Anonimius
Зампобез знал, как повысить себе зарплату 😂👍

Это место было основано в 90-ые, национальность на ч. При санации ЦБ дерьма не выявил.

Хз короче

Сотрудникам он вроде нравился, но охраны у него до жопы было