 Поговорила с начальницей. В итоге задумалась, а не снежинко ли я
Сегодня сама сказала, что у меня есть трудности: часто опаздываю, невнимательно расставляю книжки (иногда ставлю на полку книги из библиотеки, с которой у нас обмен, делаю ошибки в ечб, хз как вести кружки, хотя и очень рвусь это делать не раздавать детям поделки и не учитывать сколько места понадобится это грубые нарушения) В целом очень много замечаний от коллектива, и связи с ним нет, они решают что-то все вместе вместе, потом мне говорят. И не думает ли она, что мне по этому поводу надо уволиться. Или написать объяснительную про опоздания. Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет. Что любого другого сотрудника за такое давно бы уволили, но она знала на что шла когда брала меня. (Что я никогда не работала и что у меня трудности с социализацией) . И ей пришлось долго мою кандидатуру отстаивать. Поэтому она не будет мне портить трудовую всякими выговорами. Но она ожидала, что я буду хотеть учиться новой профессии и учитывать замечания, а я их пропускаю мимо ушей. При этом, не то чтобы у меня были трудности с концентрацией и памятью, просто я всё делаю по своему и не видно, чтобы мне действительно нравилась работа, потому что тогда бы я всё схватывала на лету и тянулась сама всё узнать. Не ждала бы служебных инструкций, а сама бы спрашивала. Она говорит, что у нас есть должностные инструкции, но она не даёт их мне, потому что там слишком высокие требования, а я пока не освоила даже базу. Что вобщем, никто из коллектива мне зла не желает, всё просто сердятся, что я не выполняю то, что должна, и особо никого если бы она заметила травлю, то быстро бы это пресекла, но их замечания справедливы, хотя они иногда резко их высказывают, но это потому, что им приходится потом делать или переделывать мою работу. Я должна была сориентироваться, осмотреться и подстроиться сама, в случае чего спрашивать. А поскольку я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания, а они уже не знают, как донести. Что для руководства кружком, нужны лидерские качества, и умение общаться, и только я сама должна понять, есть они у меня или нет. Короче, дело во мне, я должна взвесить всё плюсы и минусы этой работы, понять, зачем она мне и решить, что сама хочу и сказать ей 13 сентября в 20:13
5 |
|
|
|
Неадекватный коллектив, ебанутое начальство и (этого не знаю, но почти уверена) маленькая зп. Это как раз мой обычный способ смотреть на вещи. Но я думаю, что если мне то же самое о моих недостатках с разной степенью деликатности всю жизнь говорят семья, друзья, учителя, психологи, деканат, а теперь ещё и коллеги на работе, то, может быть это "жжж" не с проста, и все эти незнакомые между собой люди всё же в чём-то правы. Я хочу взять на себя свою часть ответственности и научиться вычленять здравое даже там, где люди со мной грубы - мб не просто так. Я не понимаю людей, а если бы научилась не реагировать эмоционально а слышать суть - мне было бы легче 7 |
|
 |
|
|
Подсознание подосиновика
Тут очень скользкая дорожка - может, сути в их словах и нет. Терпеть ор вообще не стоит. Грубость тоже. Попробуйте до них донести, что готовы работать над собой, но если будут орать и грубить, то оно того не стоит. Недостатки у вас есть наверняка, по вашим рассказам. Но может, вы себя накручиваете. Отличайте реальные недостатки от придуманных, это сложно. 3 |
|
|
|
|
Кэй Трин
Ну, суть изначально вычленилась во вполне конкретный список требований, он у меня в закрепе, если интересно |
|
 |
|
|
Подсознание подосиновика
Список вам должны были под роспись дать в первый рабочий день 3 |
|
 |
|
|
Я немного не поняла момент с должностной инструкцией. Как секретарь учебной части, то есть человек, участвующий в оформлении бумажек ( в том числе и при приеме на работу), я точно знаю, что в том ворохе всевозможных бумажек, что на вас оформляли и вы подписывали, должна была быть должностная. Без вашей подписи - это нарушение при проверке, никто из-за такой ерунды подставляться не будет. Другой вопрос, что вы могли не обратить внимание, что подписываете. Но тут тогда сами виноваты. Ничего запредельного с вас не требуют. Если я свои обязанности распишу, то еще больше будет. Обычный коллектив у вас, людей без своих каких-то закидонов не бывает. Косяки на первой работе бывают у всех. Вот если вам на них указали, а вы упорно продолжаете их делать, то понятно, что такое никому не нравится. У нас препоподы по 20-30 лет работают, а как приходит сентябрь - нужно оформлять расписания, инд. планы, журналы т т.д. - так одни и те же косяки каждый год, как в первый раз 🤦 Конечно, мы возмущаемся (ведь за эти косяки не преподы при проверке получат по шее, а мы) , но че делать-то, исправили и пошли дальше работать.
8 |
|
 |
|
|
Foxita
А вам самой-то нравится работа? Потому что это основа. Если нравится — нужно внимать и устранять недочеты, ну объективно, пунктуальность это базовое требование. Если не очень нравится — бегите. Ибо считывается токсичность, явно нет печенек и дружественной атмосферы. Эээ... вы знаете почему это называется "работа" а не "отдых"? Иметь работу которая именно "нравится" это редкая удача и привилегия. Считать что это обязательно - особенно когда ты не суперзвезда в профессии и можешь позволить себе искать работу в удовольствие - это удел или снежинок с проблемами в голове, или привелигированых современных типов которые сидят материально на шее у родителей/супругов (иногда государства) 6 |
|
 |
|
|
Мне кажется, ТС не нужно париться из-за каких-то ошибок в работе - не боги горшки обжигают, всему постепенно научитесь. Просто принимайте к сведению замечания, рекомендации, старайтесь улучшить то, что можно улучшить. Просто спокойно работайте, без фанатизма. Обычная работа на обычном месте, ничего особенного, у многих так. Многие лажают, тем более поначалу. Отработайте годик, потом смотрите по ощущениям, хочется дальше так продолжать или все же поискать что-то еще?
7 |
|
|
|
|
вы знаете почему это называется "работа" От слова "рабство", правильно? Мы ж не то что всякие бездуховные, где work от weorc -> сделанное, поступок, действие, производство. 7 |
|
|
|
|
Lyamtaturis
Тут дело не в паришься/нет, а в отношении к ней, и вот нассыте мне за шиворот, если при косяке на неё его не свалят - "ей много не дадут, и детей нет, не жалко", такое. Руководство там дно в первую очередь 3 |
|
 |
|
|
inka2222
Если человеку неприятен процесс работы, на которую он ходит пять дней в неделю и проводит там плюс-минус по восемь часов, — это очень грустно. Грустно, что обратный расклад считается привилегией. Я не говорю, что работа должна быть развлечением, но это должен быть процесс, который приносит хотя бы какое-то удовлетворение. 11 |
|
|
|
|
Altra Realta
Ну, на данный момент косячит именно ТС и наезжают на нее именно за ее косяки, а не за чужие. Что ей должно было руководство сказать за это, похвалить? А разгребать за ней кто будет? Как будто никто не косячит, никого за это не ругают, все прямо идеально начинали. Прими к сведению, где «проседаешь» и контролируй, чтобы не повторять. 6 |
|
|
|
|
DWfan
Слушайте, я руководил людями 20 лет. И вот это "ты сама должна принять решение" и все остальное - это, блядь, игра в директора магазина в детском саду. Ты там на кой сидишь? Но я понимаю, библиотека не своя палатка, не свой карман. Вот эти днищенские заявления от судьи представили? "Это давай ты сам решишь, какой срок тебе давать" 🤦 10 |
|
|
|
|
очень много замечаний от коллектива, и связи с ним нет, они решают что-то все вместе вместе, потом мне говорят
Дно Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет. Дно Поэтому она не будет мне портить трудовую всякими выговорами Дешёвый шантаж, дно Она говорит, что у нас есть должностные инструкции, но она не даёт их мне, потому что там слишком высокие требования Не ждала бы служебных инструкций, а сама бы спрашивала. Здесь вы окончательно выпали в ахуй 10 |
|
|
|
|
я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания, а они уже не знают, как донести
Языком и бумагами не пробовали? Г-ди какаешь днищета то 10 |
|
 |
|
|
Извините, но как человек попадавший в такую ситуацию, могу сказать, что такая начальница идёт нахуй.
Показать полностью
Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет. Ты начальник или в жопе ковыряльник? Управление — это ответственность, так возьми её блядь, а не перекладывай на сотрудника. Поэтому она не будет мне портить трудовую всякими выговорами. А как? Раз человек не видел трудовую инструкцию? Но она ожидала, что я буду хотеть учиться новой профессии и учитывать замечания, а я их пропускаю мимо ушей. А они их дают вообще? Или просто шипят?Я должна была сориентироваться, осмотреться и подстроиться сама, в случае чего спрашивать. А поскольку я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания, а они уже не знают, как донести. Ах где бы взять профессионала уровня шесть из пяти звёзд, да чтобы права не качал, учить не надо было, и работал за еду!Короче, дело во мне, я должна взвесить всё плюсы и минусы этой работы, понять, зачем она мне и решить, что сама хочу и сказать ей Если честно, я бы выждал немного и сказал, что я подумал, и решил, что хочу услышать мнение компетентного специалиста. И очень внимательно посмотреть на неё. «Зачем она мне» — чтобы получать зепешечку, нихуя себе новости, правда? 9 |
|
|
|
|
Altra Realta
Ну, вообще-то, работать или нет ТС действительно должна решить для себя сама, а не ждать, что начальница за нее решит. Я пока там не вижу ничего фатального. Про должностную я выше писала - ТС должна была ее подписать при приеме в обязательном порядке, поэтому у меня вопрос - как это она ее не видела? Ну и гордая и не спрашиваю - так надо спросить, если не получается. Я в свое время работала в лаборатории при молокозаводе, с нуля всему училась - 3 смены и все, потом сама. За 3 смены все нюансы не охватишь. Вот бы мы навыпускали продукцию, если бы я тогда гордость включила, вместо того, чтобы спрашивать. 5 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
работать или нет ТС действительно должна решить для себя сама, а не ждать, что начальница за нее решит А начальнице самой что, уволить кого-то ТК РФ не позволяет? Тады ой.ТС должна была ее подписать при приеме в обязательном порядке, поэтому у меня вопрос А у меня нет, должна, но запросто могли не дать. А нормальные руководители отксерят и сто раз попросят подходить с чем-то непонятным, но это не тот случай, очевидно4 |
|
|
|
|
работала в лаборатории при молокозаводе, с нуля всему училась Все мы так учились1 |
|
 |
|
|
Для первой работы норм. Я рыдала первый месяц, второй злилась, на третий попустило. В общем, когда ты пришел на работу, великая удача,если найдется некто сердобольный и будет с тобой нянчиться. Ан масс - "сама, сама, сама" так или иначе. Конечно, обаятельным, бойким и быстро соображающим проще, ну тут что поделать. Тут еще фишка в том, что б начать перебирать вакансии и подбирать под себя, надо иметь выбор, чтобы иметь выбор, надо что-то из себя представлять. В начале трудового пути это сложно, еще раз, чтоб сразу и коллектив не собачился и помогал, и все получалось и нравилось - ну редкость невероятная. Варианта ровно два: увольняться и искать новое, и снова и снова, или сжать зубы и терпеть и учиться, пытаясь приспособиться. И реально, кроме вас самой никто не знает как правильно - ни один из нас. Любой выбор имеет свои плюсы и минусы, и не всегда очевидные.
8 |
|
|
|
|
palen
Да не в сердобольности дело, а в косяках и последствиях же 🤷♀️ Я хз кто по профессии вы, но тс конечно очсложно уже на старте. Выбор прям широченный Фиг его, может ей попробовать удаленку какую? |
|
|
|
|
Altra Realta
А начальнице самой что, уволить кого-то ТК РФ не позволяет? Тады ой. Я работаю в сфере культуры. Поверьте, уволить человека очень сложно. Прям очень-очень. И это я не теоретически рассуждаю, а точно знаю. Уволенный может так затаскать по судам, что белого света не взвидишь. Не у нас, в другом городе сотрудник по 20-30 исков на директора (нормального директора) подает. А уволить его не могут.у меня нет, должна, но запросто могли не дать. А нормальные руководители отксерят и сто раз попросят подходить с чем-то непонятным, но это не тот случай, очевидно 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
сто раз попросят подходить с чем-то непонятным, но это не тот случай, очевидно Цитирую ТС: А поскольку я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания1 |
|
|
|
|
DWfan
Да я знаю, что сложно уволить |
|
|
|
|
Altra Realta
palen Да не в сердобольности дело, а в косяках и последствиях же 🤷♀️ Я хз кто по профессии вы, но тс конечно очсложно уже на старте. Выбор прям широченный Фиг его, может ей попробовать удаленку какую? Ну я всегда за удаленку. НО на удаленке сроки, и нагоняи тож будут, если это не фриланс. А на фрилансе будут долбанутые заказчики. Я вообще экономист, аж кандидат наук, но как ушла в рекламу и маркетинг, так там и доооолго работала. НО у меня характер другой, я не гордая, я быстро схожусь, мне всегда помогали, но даже с учетом очень позитивных входящих, первая работа была адом, конечно. Сильно все отличается от учебы, совсем с другими мерками к тебе, никому не интересно, почему ты "не", всем надо, что было сделано, как - твоя печаль. Вот это голову перестроить, что тут работа вы приходите не дружить, а делать дело, что вот тут проходят границы, за которые ты заходить не позволишь и т.д. и т.п - это далеко от комфортного состояния. Но шо поделать. 5 |
|
|
|
|
DWfan
Altra Realta Я читал её посты. "Сделай это". "Как?" "Ну я не знаю".Цитирую ТС: А поскольку я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Да это через раз везде так. Да, это ненормально, но так есть.Я читал её посты. "Сделай это". "Как?" "Ну я не знаю". 2 |
|
|
|
|
palen
У вас реально простор был, как и у меня. А у филолога? Удаленка да, сроки, но и независимость. Тс может стать самозанятой. Вести вон группы вк (блядь кто бы вёл моё говно, ненавижу), копирайтом заниматься... да, вначале это будет 10-30 тысяч в месяц, как бы не меньше. А потом придётся открывать ип. |
|
|
|
|
palen
Я, когда пришёл на первую работу: - А давай ты ещё вот это будешь делать, а то мы аще не знаем как, а я тебе зпл подниму в 2 раза. 1997 год. Интернет какой интернет 🤣🤣 |
|
|
|
|
Altra Realta
ну и вот. Первая работа - это все равно всегда дико трудно и стресово по факту. И кто считает, что увольнение решит вопрос - ну-ну, оптимисты. у ТС и так вводные не фонтан, плюс гордость (прям завидую местами людям с таким ЧСВ), а если еще ждать, что коллеги ломанутся тебе помогать - это прям вера в чудо. Все-таки свои перспективы, сильные и слабые стороны надо оценивать трезво. И да, у меня был выбор и даже с его наличием первое время было архисложно во все это вливаться. Самозанятость чем лучше? Там даже начальника нет, которого можно обвинить во всех грехах. Ты один на один с заказчиком и на то, что тебе ничего не объяснили - не свалишь. А заказчик еще может сто раз передумать, забыть об этом сказать и не заплатить до кучи. ну да, вперед, я прям вижу ТС, с этим всем дерьмом разбирающейся. 7 |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Просто я понимаю, почему никто не будет нянчиться с ТС. Вы просто не представляете, сколько сверху скидывают в администрацию бюджетников культуры всякой фигни - сделайте/организуйте/проведите это срочно, все зафотографируйте, отчитайтесь на сайте, в паблике ВК, письмом в ОК, в методцентр... Знаете, как в рецептах: давайте быстренько приготовим из того, что есть в холодильнике - возьмите яйцо динозавра... Приче такого накидывают, что к культуре не относится и в условиях доп. образования вообще идиотизм. Но сделайте.Я читал её посты. "Сделай это". "Как?" "Ну я не знаю". И когда ко мне приходит препод: а когда мне лучше сделать лекцию-концерт - 4 или 6 июня, а из какой школы детей приглашать - №3 или №4, а как сделать презентацию в пауэрпоинте... Нет, сами, все сами. Потому что вас таких у меня много, а я не разорвусь. 4 |
|
|
|
|
DWfan
Просто я понимаю, почему никто не будет нянчиться с ТС. Вы просто не представляете, сколько сверху скидывают в администрацию всякой фигни Тогда КАК человек научится??? 6 |
|
|
|
|
Самозанятость чем лучше Чем найм!1 |
|
|
|
|
один на один с заказчиком и на то, что тебе ничего не объяснили - не свалишь. А заказчик еще может сто раз передумать, забыть об этом сказать и не заплатить до кучи Договор и тз |
|
|
|
|
DWfan
В бюджет действительно не представляю 🤷♀️ |
|
|
|
|
Просто блядь вспоминаю свою первую работу:
Показать полностью
— Надо писать 10 новостей в день минимум. А дальше ты восемь часов пытаешься найти сука то, что подходит и от чего не поворотят нос двое коллег и типа-главред, которая на самом деле та ещё пизда, закончившая тот же вуз, что и я года два назад и являющаяся подставным лицом другого чела. *** — Но эта новость не подходит нашей редакционной политике! — А какая она? — Ну сначала мы выбираем новости про Казань, потом про Татарстан, потом про Россию, и только если СОВСЕМ нечего писать, то про мир. А когда блядь ты с утра находишь новость прикольную, о том, что в начале ноября, когда Казань завалило снегом, один профильный департамент мэрии говорит, что город клёво подготовился к снегопадам и всё заебись, а другой (непрофильный), говорит, что всё говно и ничего нет: ни техники, ни людей, а в городе пробки по 5-7 баллов... Так эту новость, сука, полчаса согласовывают с Московским руководством холдинга, потому что у редакции личный договор с мэром, блядь! А потом где блядь 10 новостей в день? В пизде! Вы не помогаете! На что тебе говорят, что уже десять раз объясняли тебе редакционную политику. НО ЭТО НЕ РЕДАКЦИОННАЯ ПОЛИТИКА, ЭТО ГОВНО ГНОМА БЛЯДЬ. ТАК НЕ ПИШУТ РЕДПОЛИТИКИ, ОНИ ДОЛЖНЫ ПОЯСНЯТЬ ТЕМЫ, ЦЕННОСТИ И ИНТОНАЦИЮ КОНТЕНТА ЕБИ ЕГО РОТ. Но они же помогают, да. Они объясняют, да. Вот я уверен, что у ТС 100% такая же ситуация. 9 |
|
|
|
|
ArtChaos
Прости, но я чот так ржу 🤣 4 |
|
|
|
|
ArtChaos
DWfan Я прекрасно понимаю, что надо помогать- учить. Вопрос когда и кому? Рабочее время не резиновое, кто за меня сделает мою работу, накиданную «сверху», пока я нянчусь с кем-то? Тем более если ТС даже не задает вопросов. Мне скинули - организовать стенд к акции «Белый цветок», я перекинула ее библиотекарю. Все, моя задача - перекинуть потом фотки сделанного и написать письмо- отчет. Библиотекарь возилась сама. Да, она пришла с готовыми идеями посоветоваться. Она пришла, а не я за ней бегала. Человек третий год работает, ей гордость не помешала прийти за советом. В готовом я помогла отобрать наиболее красивое-интересное. Это 10-15 минут помощи. Будут организовывать пианисты конкурс этюдов, обязательно нужно Положение. Так они вначале накидают черновой вариант, а потом придут ко мне - вычитать, посоветоваться. Стаж работы составляющего - 40 лет, заслуженный работник культуры, тоже гордость не мешает прийти за советом.Тогда КАК человек научится??? 10 |
|
|
|
|
ArtChaos
Вообще несравнимо, редакционная политика действительно может быть тонкой материей с массой нюансов, которые понимаешь с опытом. А тут работник систематически опаздывает, неправильно расставляет книги и совершает ошибки при организации кружков, во всех этих процессах есть относительно чёткие правила. 3 |
|
|
|
|
DWfan
Вот я работал хуеву тучу лет. Если вы мне сейчас скажете "организуй детский утренник по теме "папа, не бухай"... Сначала вы услышите "как, бля", а потом, когда вы увидите фотки, вы меня похороните. 5 |
|
|
|
|
неправильно расставляет книги А как их вообще возможно неправильно расставить? |
|
|
|
|
Altra Realta
Я вот так из журналистики ушёл хД Да, меня хватило очень ненадолго и при этом у меня два образования по журналистике хДД 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
Договор и тз Ага, я прям вижу как ТС требует ТЗ и оформляет сама договор. А за дверью очередь заказчиков, готовых на вот это все. Угу(5 |
|
|
|
|
Altra Realta
А как их вообще возможно неправильно расставить? Ну она буквально об этом в посте пишет4 |
|
|
|
|
Foxita
Вообще несравнимо, редакционная политика действительно может быть тонкой материей с массой нюансов Очень сравнимо на самом деле. Эта ситуация до сих пор жива в памяти и я могу с уверенностью сказать, что ИМЕННО ТАК (то это это непрямая цитата без утаек) мне объясняли редакционную политику, нюансы там рядом даже в туалет не ходили, не то чтобы хотя бы лежать где-то неподалёку. 5 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
ArtChaos
Одна моя хорошая деловая знакомая попросила оценить качество контента, который ей делали. Сначала плакал я, потом знакомая, потом сммщик. Ну у вас блядь серьёзная контора, а в канале йож с поллитрой с бантиком и куча заместительных 🤣 1 |
|
|
|
|
ArtChaos
Да мы можем сколько угодно сетовать, что мир криво устроен, только вот мир не поменяется и я вангую с большой степенью вероятности, что при смене работы, тс получит шило вместо мыла. 2 |
|
|
|
|
ArtChaos
Лол, ну тут у человека ошибки на уровне: вы приехали в редакцию с опозданием, написали новость про спорт и опубликовали ее в разделе «политика», а потом ещё взяли чужое фото и не подписали авторство. 7 |
|
|
|
|
ArtChaos
Altra Realta А ты меня достаточно знаешь, шоб это мероприятие представить, ага А теперь ору я 🤣 Карусели, карусели, кто успели, те присели 🤣 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
В серьёзных конторах не место смехуёчкам! Поэтому у них и нет рабочих мест под смм! Ибо смм — это не серьёзно и вообще для продажи лохотрона, а мы же не лохотрон! (Поднимаю табличку с надписью «Сарказм») 2 |
|
|
|
|
Foxita
ArtChaos День радио 2Лол, ну тут у человека ошибки на уровне: вы приехали в редакцию с опозданием, написали новость про спорт и опубликовали ее в разделе «политика», а потом ещё взяли чужое фото и не подписали авторство. 2 |
|
|
|
|
Foxita
Ну, может быть, конечно. Тут на самом деле даже вторая работа не показатель, тут на дистанции надо смотреть. |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Ору🤣🤣. Вот нам примерно такое скидывают организовывать, вы им там в министерстве подсказываете, что ли, просто название дают «Стоп наркомании, алкоголизму и че-то там дальше» Вот я работал хуеву тучу лет. Если вы мне сейчас скажете "организуй детский утренник по теме "папа, не бухай"... Сначала вы услышите "как, бля", а потом, когда вы увидите фотки, вы меня похороните. А если бы приперло, смогли бы. У меня работе предыдущий библиотекарь в ковид ушла на больничный и все, с него уже не вернулась. Взяли нового человека, который по образованию не библиотекарь. Ей вообще просто некому было помогать и объяснять, что где стоит, как заполняется и прочее. А работать надо, дети и преподы идут - выдайте. А где оно хоть стоит-то?Разобралась же. Сидела гуглила, как, что, где, куда. Не нашли мы на компе электронный каталог книг, вот вообще. Она возилась, пока все книги заново не вбила. То есть каждую книжечку снять с полочки, вбить автора, название, номер, цена и все такое. Справилась же. 6 |
|
|
|
|
DWfan
Я вот выше анекдот привел. Это про то, как бывший вертухай в детский сад работать устроился и что из этого вышло. Я не то что не библиотекарь... не, я расскажу про наркоманию хоть младенцу. Ток это. Лучше мне такое не предлагать. Один раз, это было давно, и я вроде об этом даже как-то писал, точно не помню, меня пригласила администрация школы прочитать детям лекцию про правила дорожного движения и все такое. В общем. Хорошо что у меня попросили слайды. И где-то на этом этапе решили, что пусть дети будут хреново обучены, но со здоровой психикой. 5 |
|
|
|
|
DWfan
Слушайте, ПДД это понятно, но я ж пошутил. Какой нахер "стоп алкоголизм" ДЕТЯМ? |
|
|
|
|
Она возилась, пока все книги заново не вбила. То есть каждую книжечку снять с полочки, вбить автора, название, номер, цена и все такое. Справилась же Чот кажется, а не пошла бы нахуй такая работа. Кто-то проехал значит, а кому то целую базу данных(!) восстанавливать построчно.6 |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan А я вполне серьезно. Причем мы доп. образование, у нас нет такого понятия, как классный час. У нас групповые уроки - это только сольфеджио, муз. литература и хор. Все остальные уроки - индивидуальные. Вот как пристегнуть стоп алкоголизм к уроку сольфеджио? А никого не волнует. Проведите и отчитайтесь. ПДД нужно за год штук 12 провести.Слушайте, ПДД это понятно, но я ж пошутил. Какой нахер "стоп алкоголизм" ДЕТЯМ? 5 |
|
|
|
|
ArtChaos
Чот кажется, а не пошла бы нахуй такая работа. Кто-то проехал значит, а кому то целую базу данных(!) восстанавливать построчно. Ну, мы не гнобили в этом вопросе, она ее год делала и мы не подгоняли. Летом проще было ей, детей и преподов нет. Сами в шоке были, а претензии уже не предъявишь.2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
DWfan
А сколько детям лет? |
|
 |
|
|
Мне понятно, почему ваша добрая начальница вас взяла.
Дело было перед началом сезона отпусков, верно? В библиотеках их обычно дают с мая по сентябрь. ну, или кто захочет в декабре - флаг в руки. На сезон отпусков ей нужен был человек - заткнуть дыру в штате. Теперь сезон заканчивается - и начинается шантаж. Мол, или сама решай, или выговоры в трудовую. а уволить человека с ДЦП - гемор. Пусть сама уйдет. Все просто. 5 |
|
|
|
|
Мне вот прям интересно, те кто призывает уволиться, вы себе как представляете жизнь тс дальше? У нее там очереди из желающих взять не наблюдалось, эта работа нашлась далеко не сразу. Классно так уйти в закат, если а) есть выбор. А тут он в силу многих причин ограничен. Б) есть заначка, фин.подушка. в) есть реально что предложить на рынке труда. И вот что тс после увольнения делать будет?
11 |
|
|
|
|
уволить человека блин, ну, чтобы накосячить на увольнение, это прям сильно постараться надо. даже не представляю, что нужно сделать. наверное, бухать на работе каждый день. или выбросить ценные книжки в мусор. или побить детей, пришедших на мастер-класс... |
|
|
|
|
palen
Так же сидеть дома и получать пенсию, плюс поддержка семьи, как делала два года поисков работы же? Два года ТС жила же, от голоду не умирала? Пока, как я понимаю, материально работа не жизненно важна, важнее для ТС научиться вообще с людьми взаимодействовать и это все. 1 |
|
|
|
|
Кэй Трин
Ну вот честно. Я не знаю что там у ТС, да и не мое дело. Но советовать человеку: Увольняйтесь! это как-то очень уж смело, кмк. Я исходу из того, что ТС работу упорно искала. значит ей она так или иначе нужна. Сесть еще на два года? Ну, скажем так, весьма неоднозначное решение. В общем, как и сказала начальница, решать только самой ТС. 4 |
|
|
|
|
palen
Ну, я тоже считаю, что увольняться в никуда не всегда лучшее решение, я с вами согласна. Но есть моменты, когда это единственно правильный вариант, чтобы не угробить себя. А тот это момент или нет - решать не мне. А ситуация просто мне так представляется по постам ТС. 2 |
|
 |
|
|
Нужно хорошо понимать свои возможности. На работе от человека нужен результат. Где-то много формальностей, и они нужны. Где-то нельзя опаздывать (где работа по расписанию в сфере услуг, тому же администратору клиники. Если запись с 8 утра, а он придет в 8.20 и увидит толпу у ресепшн как в бесплатной поликлинике - это хуево), где-то нет взаимодействия с клиентами и опоздания допустимы, обучаться тяжело всегда. Я сейчас на новой работе тоже вою от того, что туплю, но мне сказали, что нужно 1,5 года для того, чтобы полностью все освоить и я буду тупить пока ещё дальше.
Показать полностью
Не понимаю тех, кто пишет увольняться. Вы денег ТС накинете? С работой поможете? Она не может прийти вовремя, что ей предложить новому работодателю? Здравствуйте, я ничего не умею, при обучении мое ЧСВ не позволит мне задавать много вопросов и я буду делать как понимаю сама и долго косячить, но возьмите меня пожалуйста? А вы прежде чем давать такие советы представьте себя на месте всех участников этих трудовых отношений, представьте, что вы начальник и к вам пришел работать такой сотрудник с таким бэкграундом. Легко жалеть человека в интернете, но сами бы вы в свой бизнес взяли такого человека? ТС ведь не скрывает свои косяки, опоздания, ошибки и то, что она не спрашивает лишний раз, если не понимает (а это основа обучения, так оно проходит гораздо быстрее и эффективнее)? Вы бы взяли такого человека к себе в команду?)) 8 |
|
|
|
|
сидеть дома и получать пенсию Вы размеры этой пенсии видели?1 |
|
 |
|
|
Поддержу предыдущих ораторов.
И хейта руководителя за "тебе самой решать увольняться или нет" - не понимаю. Ещё бы мне руководитель указывал такое. Я это сама решу. Руководитель может решить увольнять меня или нет, а уж что мне делать - это сугубо моё решение. Для ТС на мой взгляд место хорошее. Её начальство поддерживает, даёт возможность всему научиться, не гонит ссанными тряпками. Не сахар работа, но она не должна такой быть. Работа должна приносить деньги и не нарушать законодательство. Остальное - приятные бонусы. А про должностную инструкцию - можно и настоять. А на будущее - мой всём совет - берите себе копию документов. Хотя бы делаете фото того что подписываете. Так всегда можно вернуться и перечитать 4 |
|
 |
|
|
Кмк, на каждой работе, прежде чем увольняться, надо чему-то да научиться. Чтобы вот этот вот скилл - или пятьдесят - вынести с собой и быть успешнее на следующей работе
Если же никаких навыков не получено, можно менять ОБЛАСТЬ, в которой работаешь. Скажем, с библиотекаря переходить в нянечки. Потому что это ну явно не ваше, ну не приспособлены вы для этого 4 |
|
|
|
|
Lothraxi
Да я вообще мало к чему приспособлена, а там есть навыки, которые пригодятся везде. Так что, в определённом смысле всё равно, с чего начинать 3 |
|
|
|
|
Подсознание подосиновика
Тут надо цитировать "директора русской школы" из английской книжки и решительно сказать: У нас все дети талантливые! Осталось найти в чем, а то вдруг там главный талант лежание на диване :D 4 |
|
|
|
|
Подсознание подосиновика
Мне кажется, не надо показывать работодателю свою готовность уволиться. Нет, напротив, лучше дать понять, что вы никуда отсюда не собираетесь. Но скорее всего она тоже не хочет вас увольнять, просто не готова была к тому, что вы столько времени во все въезжаете. Ну ква, как говорится, потерпит. Большой плюс, что вам нравится общаться с посетителями и проводить какие-то мероприятия - в работе должно хоть что-то радовать! Просто продолжайте работать, а уволиться всегда успеете. 5 |
|
|
|
|
Так что, никто из самых ярых защитников не хочет ответить мне, взяли бы они себе такого сотрудника в свой бизнес?)
Альтра на руководящий опыт напирает, но что-то мне подсказывает, что общалась бы она с таким сотрудником не так лайтово, как начальница ТС, и, верно, не сказала бы что ей самой решать увольняться или нет, а положила бы лист бумаги и сказала: пиши по собственному или будет по плохому за все твои опоздания и косяки. Ну так что, защитники, возьмёте ТС себе на работу? Хотели бы такую коллегу?) 5 |
|
 |
|
|
Из гордости не спрашивать - это мне радикально непонятно. Я на новом месте постоянно спрашиваю, расспрашиваю, конспектирую, читаю все доступные инструкции. А как иначе научиться?
ТС, не воспринимайте коллег как людей, которые обязаны сделать вам красиво, несмотря на ваши косяки. Это ж не детский сад, мы все взрослые люди. 2 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Дааа, представляю себе, в каких выражениях Альтра рассказывала бы про такого сотрудника)) 6 |
|
|
|
|
Viola ambigua
А на этот феномен уже обращали внимание: блоги массово поддерживают тса Скажем, если тса сбил самокат, они проклинают самокатчиков Если тс на самокате кого-то сбил, они проклинают пешеходов Порой это одни и те же люди, хых 3 |
|
|
|
|
Lothraxi
Ну да. А еще говорят, что бложики злые и токсичные( 1 |
|
 |
|
|
ArtChaos
Показать полностью
DWfan ТС в Гугле/Яндексе забанили?! Это не проектирование ядерных батареек/реакторов/синхрофазотронов, это библиотечное дело, которое ТС якобы изучала в вузике/колледже и проходила учебную практику! Тонна информации по проведению мероприятий, готовые сценарии, презентации и т.д. Было бы желание.Тогда КАК человек научится??? Меня бомбит, если честно. Не из-за поста ТС, потому что в нем как раз мелькают здравые мысли и вопросы к себе. А из-за жалостливых блогожителей, которые как один вопят: как можно, беги оттуда, токсики проклятущие!!!111 Если все будут жалеть и входить в положение, то ТС не научится самостоятельности НИКОГДА и так и останется рыбкой-прилипалой, за которую работу делает кто-то другой. Никому это нахрен не упало, потому что есть куча своих обязанностей, а за помощь не доплачивают. Можно раз помочь, два, даже пять, но не постоянно же! Хотите себе такого сотрудника? Едва ли. Та же Птица Элис, имея такие же проблемы, как ТС, благодаря упорству, трудолюбию и, самое главное, ЖЕЛАНИЮ чего-то добиться, просто берёт и делает. А помните, как в самом начале учёбы/работы ей было страшно и она постоянно писала об этом в блогах? И начальство тоже было не сахар? Но она не сдавалась. Падала, поднималась и шла дальше. И сейчас имеет работу и жильё, на которое она заработала сама. 11 |
|
|
|
|
1 |
|
 |
|
|
у нас есть должностные инструкции, но она не даёт их мне, потому что там слишком высокие требования
Чё?! А ничего, что она должна была вас с ними ознакомить под подпись перед тем, как к работе допускать? Вообще тут есть две части: 1. Вы действительно лажаете. Я ХЗ, насколько на самом деле серьёзно, с поделками и местом - это неопытность точно. 2. Вас толком никто не учит. Это не всем подходит, "сама тянулась и учитывала"..но вы же учитываете. И не имея инструкций, очень сложно всё сделать правильно. И да, я поддерживаю ТС, потому что хотя бы часть лажи, которую сделает человек, можно избежать, выдав ему простой алгоритм действий. И мне лично нафиг не упало за кем-то исправлять то, что он на самодеятельничал. ТС инструкции не дают и почему-то обвиняют её в том, что результат какой-то не такой. 4 |
|
|
|
|
ТС инструкции не дают Их не дают со слов самой ТС |
|
 |
|
|
Навия
Показать полностью
у нас есть должностные инструкции, но она не даёт их мне, потому что там слишком высокие требования Пункт первый в посте ТС - Она систематически опаздывает. Точка. Дальше можно не разбирать. Этого достаточно. Чтоб научиться не опаздывать на работу - для этого нужен алгоритм и должностная инструкция? Это та самая база и это уже достаточная основа для увольнения.Чё?! А ничего, что она должна была вас с ними ознакомить под подпись перед тем, как к работе допускать? Вообще тут есть две части: 1. Вы действительно лажаете. Я ХЗ, насколько на самом деле серьёзно, с поделками и местом - это неопытность точно. 2. Вас толком никто не учит. Это не всем подходит, "сама тянулась и учитывала"..но вы же учитываете. И не имея инструкций, очень сложно всё сделать правильно. И да, я поддерживаю ТС, потому что хотя бы часть лажи, которую сделает человек, можно избежать, выдав ему простой алгоритм действий. И мне лично нафиг не упало за кем-то исправлять то, что он на самодеятельничал. ТС инструкции не дают и почему-то обвиняют её в том, что результат какой-то не такой. 3 |
|
|
|
|
MordredMorgana
И? Это не основная претензия к ней. И, в общем-то, ТС об опозданиях уже говорила и якобы ей пошли навстречу, пусть даже не официально, оговорив, что она задерживается, потому что у неё что-то там с транспортом. 1 |
|
 |
|
|
Мне прям интересно, чем закончится эта эпопея.
4 |
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
Матемаг
Мне прям интересно, чем закончится эта эпопея. Всем интересно.свято место пусто не бывает. Сперва всеми блогами переживали за Ноябрь, теперь вот, за Подосиновика. 6 |
|
|
|
|
palen
Матемаг А за меня никто не переживает. Даже обидно! Всем интересно. свято место пусто не бывает. Сперва всеми блогами переживали за Ноябрь, теперь вот, за Подосиновика. Я, между прочим, полгода на новой работе и тоже все не вау, лол 3 |
|
|
|
|
palen, я не переживаю, скорее абстрактное любопытство. ТС мне не близка, чтобы я прям переживал за. Плюс судя по её же постам, она не суперпуперценный сотрудник, поэтому у неё с работкой смешанные взаимоотношения - обе друг друга плохое поделали:) В общем, интересно, чем закончится.
2 |
|
|
|
|
Навия
MordredMorgana Это был пример элементарного базового косяка, который она не исправляет, хотя никаких специальных инструкций и навыков тут не нужно и за который увольняют с любой работы. Остальные косяки тоже из этой серии, элементарная база, которую можно освоить без инструкций. Работодатель как раз постаралась облегчить ей задачу, поручая простейшие обязанности. Если справится с этими, дойдёт и до инструкций, но работодатель видит, что она не учитывает замечания, не старается. Какие претензии к работодателю? Другой ее бы вообще уволил давно, а не разговоры разговаривал и не возился давая шансы и идя навстречу, в ущерб работе,между прочим.И? Это не основная претензия к ней. И, в общем-то, ТС об опозданиях уже говорила и якобы ей пошли навстречу, пусть даже не официально, оговорив, что она задерживается, потому что у неё что-то там с транспортом. 3 |
|
 |
|
|
Хороший начальник должен понимать, какими методами можно выстроить здоровую атмосферу в коллективе, какими -- нет. Безотносительно качеств работников.
Манипуляциями, обвинениями, перекладыванием ответственности -- ты воспитаешь максимум покорного раба, пока раб не кончится с нервным срывом. А потом возьмешь следующего. Это, конечно, тоже вариант для некоторых организаций. Но так ли нужно переживать за бытие этих организаций ТС? Как по мне -- нет. ТС, хочется пожелать вам здорового пофигизма на всех этих нехороший людей. 1 |
|
|
|
|
Хороший начальник должен понимать, хотят люди работать или нет, в состоянии они это делать или нет. И сделать так, чтобы работа была выполнена.
Показать полностью
Все мы помним, что ноябрь не смогла работать администратором ровно там же, где ее прошлый МЧ работал спокойно. И зачем начальнику находить какие-то подходы к человеку, который не справляется, если можно просто взять того, кто справляется и не в вечном стлессе от всего? Другой вопрос, что если ты в вечном стлессе от любой работы, то проблема в тебе и тебе с ней что-то делать или не делать, но явно не стоит взваливать ее на того, кто не мать, не родной и близкий человек, и перед кем стоит лишь одна единственная задача - сделать так, чтобы работа была выполнена, более того, люди ее выполняют за деньги. Лично сам человек может искать работу лучше, вообще хотеть не работать, считать, что ему недоплачивают, переплачивают (я вот иногда так считаю, типа можно мне поменьше деняк, но и проблем поменьше и не трогайте вообще), это все его субъективное. И начальница тут абсолютно права - самому человеку решать. А начальнику уже решать кого нанимать после увольнения сотрудника и аккуратнее подходить к поиску, стараться исключить фиялок на подлёте. 5 |
|
|
|
|
november_november
Хороший начальник должен понимать, какими методами можно выстроить здоровую атмосферу в коллективе, какими -- нет. Безотносительно качеств работников. У руководителя другие задачи. Мы же в капитализме живём. Есть цели и их нужно выполнить. А если для это нужно создать токсичную среду - значит так и будет. Нет цели сделать работникам комфортно. Это может быть подзадачей, а может и не бытьМанипуляциями, обвинениями, перекладыванием ответственности -- ты воспитаешь максимум покорного раба, пока раб не кончится с нервным срывом. А потом возьмешь следующего. Это, конечно, тоже вариант для некоторых организаций. Но так ли нужно переживать за бытие этих организаций ТС? Как по мне -- нет. ТС, хочется пожелать вам здорового пофигизма на всех этих нехороший людей. 7 |
|
 |
|
|
всех этих нехороший людей. Коллеги делают тс, как она сама пишет, справедливые замечания, а также делают или переделывают за неё её работу. Они сердятся, что тс не выполняет то, что должна, и иногда резко высказываются, то есть ведут себя как обычные среднестатистические люди. Записываем их в нехорошие. Потому что хорошие, серьезные, ответственные люди уже давно настояли бы на том, чтобы тс уволили, чтобы самим не делать двойную работу и не мотать себе нервы. Постоянно исправлять чьи-то косяки могут, наверное, только святые. И, как я понимаю, увольнять ее никто не собирается. Иначе бы с ней просто расстались бы без каких-либо проблем по окончании испытательного срока. Но нет, ей дают шанс. Но все-равно они нехорошие. 8 |
|
|
|
|
november_november
ТС, хочется пожелать вам здорового пофигизма на всех этих нехороший людей. Мужика с деньгами тут желать надоТогда можно и пофигизм отрастить, деньги-то есть 9 |
|
|
|
|
MordredMorgana
Показать полностью
1. Раоботодатель не ознакомил с инструкцией (инструкциями). Это косяк работодателя. Безотносительно навыков работника. 2. Поручать работу, не соответствующую должностным обязанностям, это косяк работодателя. 3. На прямой запрос инструкций работник получает отказ, потому что "сами справляйтесь". 4. Работник не участвует в жизни коллектива. Вообще. "Они сами что-то решают". Работник, заметим. Даже не практикант и не стажёр. Это - намеренное (!) выкидывание человека из жизни коллектива, что не есть здорово (вообще это признак всяких буллингов-моббингов, но не будем обзываться). 5. А вот эта конструкция в принципе - эмоциональная манипуляция и попытка отрастить чувство вины. "Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет. Что любого другого сотрудника за такое давно бы уволили, но она знала на что шла когда брала меня и т.д." Нет, это действительно очень нехорошая конструкция, которая состоит из перекладывания ответственности (вопрос о соответствии должности решает начальник)+выделение псевдо-положительное ("любого другого уже уволили бы")+чувство давим на благодарность ("я тебя отстаивала", брат "я ради тебя ночей не спала")+указывает на недостатки (настоящие или мнимые)+обвиняем в нежелании стараться. На выходе должен получиться глубоко устыдившийся своей неблагодарности и ленности человек, обязанный начальнице и готовый сносить пинки, потому что "это мы тебе на недостатки указываем". К слову, не у Подосиновика ли весь коллектив дружно некогда опоздал на работу? И да, в разных коллективах де-факто разная лояльность к опозданиям. Но я уже советовала в другом треде по возможности обсудить официально график со смещением на час, если нет возможности приезжать вовремя. Иногда обстоятельства достаточно объективны, а режим работы предприятия позволяет такие вещи. Тогда бы ушёл вопрос опозданий (у нас так работает одна коллега - не с 8, а с 9. И рабочий день у неё на час позже заканчивается. Очень удобно всем) 4 |
|
 |
|
|
Гламурное Кисо
palen +++А за меня никто не переживает. Даже обидно! Я, между прочим, полгода на новой работе и тоже все не вау, лол Ага, мне тоже капельку обидно:)) (Не совсем))_) Тоже на новой работке, ещё не полгода даже, 4-й месяц всего идет... Но блин ппц вымоталась, больше даже морально/психологически... Ибо стрессы (в т ч ответственность за бабло прибавляет седины) зашкаливают, да и работа с людьми (что для меня-интроверта самый большой даже минус((_), да за копейки... Держусь кое-как, и будь возможность не работать - свалила б в туман... (Т к тут с работой совсем ж*па... Остальные "варианты" ещё хуже - те же продавцы в магазах...) 2 |
|
|
|
|
november_november
Хороший начальник - не тот, кто обязан подстраиваться под ваши ментальные проблемы, это вас кто-то обманул. 2 |
|
 |
|
|
november_november
Показать полностью
Хороший начальник должен понимать, какими методами можно выстроить здоровую атмосферу в коллективе, какими -- нет. Безотносительно качеств работников. При условии выполнения основного фронта работ. Если основной фронт не выполняется, то любой начальник или должен сам уходить, или менять коллектив. Вот только когда работы будут выполняться, вот только тогда наступает время работать над атмосферой. Да, можно это делать параллельно если получается, но в любом случае делать работу - в приоритете всегда. Манипуляциями, обвинениями, перекладыванием ответственности -- ты воспитаешь максимум покорного раба, пока раб не кончится с нервным срывом. А потом возьмешь следующего. Пофиг. Нет, можно, конечно, начать рассматривать что в долговременной перспективе такой подход приведёт к падению производительности, уходу специалистов, разладу в коллективе, но если этот коллектив даже сейчас не справляется с фронтом работ, устраивать приятную атмосферу, которая прям сейчас приведёт к ещё большему падению производительности - это не выход от слова совсем. Но так ли нужно переживать за бытие этих организаций ТС? Как по мне -- нет. У ТС, по её же постам там вообще райские тепличные условия, где всё её жалеют. Да, как специалист она там врядли вырастит, но в моральном плане, рассчитывать что будет лучше - наивно. 7 |
|
|
|
|
Вообще у меня на прошлой работе была отчасти схожая ситуация. Взяли нового человека, с которым мы во многом делили обязанности. Он всё делал плохо, я бесилась. Говорила ему самому и говорила руководителям, что он не справляется. Руководители с ним очень мягко это обсуждали, так как никто не хочет быть говном, всем приятно быть хорошими. Поэтому говном была я, когда на сотый раз токсично говорила ему о недочётах, и он мне на это отвечал: «ты чего так со мной разговариваешь, ты не моя девушка».
К слову, проблем с пунктуальностью у него не было: приходил и уходил вовремя. Позже уходила только я, потому что выполняла в 10 раз больше задач, а ему невозможно было ничего делегировать. В итоге уволилась я, он так и работает 🙃 Так что вообще Гламурное Кисо прав, поставьте себя на место коллег в первую очередь. 15 |
|
|
|
|
Навия
По всем пунктам были даны, причём неоднократно, но безрезультатно объяснения-инструкции и попытки научить, никто не поручал несоответствующие обязанности, плюс никто не обязан бегать за ней и по десять раз переспрашивать и проверять все ли правильно поняла, как за маленьким ребёнком, во всех ли обсуждениях поучаствовала, все ли услышала, а сама должна подходить с вопросами к коллегам, проявлять инициативу. Она этого не делает, а замечания не учитывает. Получается,и сама не старается и то, что до неё доносят, чему учат - не учитывает и повторяет. Это норма? С неё не спрашивали ничего, о чем бы не предупреждали и не объясняли заранее. Если не знала как именно сделать что- то - ее косяк, не спросила лишний раз. 1 |
|
|
|
|
Альтра на руководящий опыт напирает, но что-то мне подсказывает, что общалась бы она с таким сотрудником не так лайтово, как начальница ТС У Альтры было и не такоеВ 2 словах косячная на своей работе с документами и людьми дефащка оказалась шикарна в спокойной первичке без людей 3 |
|
|
|
|
Тс не тупая и не ленивая и научится всему
Ну рили человек получил во Но если мне дать гуглдокс и сунуть пейсать книшку в компанию людей смотрящих ящик - я или их уебу, или уебусь сам, но книшку не сделаю Ей не подходит работа - не в самой библиотеке А в созданных условиях |
|
|
|
|
Ей не подходит работа - не в самой библиотеке Тут либо трусы, либо крестик. Во всех библиотеках работа более-менее одинакова и с одинаковыми обязанностями. Так что дело далеко не в условиях, а именно в работе. Я тоже в детстве мечтала работать в библиотеке. А что: тишина, куча книжек вокруг и можно читать сколько влезет 😂. Наверное, ТС именно так себе всё представлялаА в созданных условиях 5 |
|
|
|
|
В итоге уволилась я, он так и работает 🙃 FoxitaИнтересно, как он теперь справляется? Небось, способности вдруг прорезались, когда скидывать стало не на кого? 2 |
|
|
|
|
Увольнение -- это как раз таки нормальная, здоровая практика. Человек не подходит -- ты его увольняешь. И не устраиваешь театр в стиле "ты такая плохая, так уж и быть, облагодетельствую тебя этой работой".
Если бы начальник ТС ее уволил за профнепригодность -- что ж, понятно, бывает. ТС будет искать другую работу. Если бы коллеги подошли к начальнику и сказали "она нас не устраивает, она не справляется, решите вопрос" -- и начальник принялся бы его решать (пусть это в итоге и привело бы к увольнению ТС) -- тут тоже вопросов нет. Все здраво. А манипуляции, странные записочки на столе, пространные рассуждения на тему никчемности ТС и подвига начальства и коллег, которые ее терпят -- это сразу в топку. Многие отписались -- мол, а что если ТС уволится сама и не найдет другую работу. В какой опасной ситуации она может оказаться!.. А я спрошу: а что если ТС не уволится, в итоге заработает себе нервный срыв от нездоровой атмосферы, и потом останется и без работы и без сил искать новую? 8 |
|
|
|
|
mooseberry
Я не знаю, как выглядит библиотека! И что/как там работают и кто и каким образом сверх того, что написано с постах. Значит, что-то другое. |
|
|
|
|
заработает себе нервный срыв от нездоровой атмосферы Это ещё хуйняЕсли что-то случится с ребёнком, а начальник повесит на тс 2 |
|
|
|
|
Тс не тупая и не ленивая и научится всему Ценность во по квотам очень высокая, ага. Образование в профиле стоит филология, в каждом посте ошибок как в текстах йашек, которые учатся в 8 классе. Ну рили человек получил во Ты вот сейчас прям реально объективно это пишешь или просто льстишь?) Человек книжки поставить на место не может, не перепутав. Но да, если ей работа не подходит - надо валить. Но не считать себя подарком для работодателей, которые должны с нее пылинки сдувать, условия ей комфортные создать, не ругать, учить, учить, учить. А валить с пониманием, что надо искать более комфортные по гибкости графика условия, более простой перечень задач, потому что с ЭТИМ перечнем человек не справляется. И с реальной оценкой себя на рынке и пониманием, что за таким ценным сотрудником не стоит очередь. По сути здесь работодатель как редактор, а тс - яшь с фигбука, которой объясняют где ошибки, объсняют, а нехорошие по прежнему редакторы, не пускающие фикло, не понимают, что ей надо ещё три раза объяснить и дать пять шансов. Ну прям аналогия же ложится, только разница лишь в том, что тс - своя, а потому вы ее поддерживаете, мешая развиваться. При этом никто так и не ответил мне, хотел бы он себе такого коллегу или сотрудника в свой бизнес)) 8 |
|
|
|
|
Увольнение -- это как раз таки нормальная, здоровая практика. Человек не подходит -- ты его увольняешь. И не устраиваешь театр в стиле "ты такая плохая, так уж и быть, облагодетельствую тебя этой работой". Скорее всего начальница законодательно не может уволить. Нельзя увольнять тех, кто взял по квоте. А так бы уже давно.2 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Я тоже дохуя ошибков леплю и даже запятые не ставлю Один хуй я не вижу ничего я даже редактора взял 🤦 Не показатель Я хз что у филологов, ну не врачт, но опять же тс вполне обучаема итд редактор, а тс - яшь с фигбука, которой объясняют где ошибки Нет Ей говорят что они есть Где-то 🤣 за таким ценным сотрудником не стоит очередь За библиотекой тоже мне, хотел бы он себе такого коллегу И не такие были Мы считали НДС, много наших прлегло 2 |
|
|
|
|
А записочки на столе - это конечно детский сад. Но вы не думали, что в целом на низкооплачиваемую работу в библиотеку редко идут ментально здоровые люди. Все вокруг думают, что мееталочка только у ТС, а ее коллегам легко взять и сказать прямо. А может не легко? Может их задолбало за нее доделывать работу, но они сами социофобушки и подложили записку. Нет, вокруг прекрасной тс сплошь здоровые люди, у которых не может быть своих загонов и которые должны создать ей психологически здоровый климат, пока она только подкидывает им лишнюю работу.
Почему-то все люди с менталкой всегда воображают, будто они уникальны и вокруг все должны понять и простить. Даже не задумываются, что у окружающих свои тараканы, сложности, они не обязаны им создавать психологический комфорт. Ну вот комфортнее было коллеге подложить записку. Или она уже убегала, не стала искать тс и написала записку. Если тс взрослый человек и ее такое не устраивает - это она должна была подойти к автору записки и попросить, чтобы в следующий раз ей говорили такое в глаза. А не ждать от людей, что они априори переступит через свои загоны и комфорт ради комфорта другого. 6 |
|
|
|
|
вы не думали, что в целом на низкооплачиваемую работу в библиотеку редко идут ментально здоровые люди. 👀Я не думал, честно 1 |
|
|
|
|
Нет И тогда йашь должна найти бету, верно?)Ей говорят что они есть Где-то 🤣 У меня кстати сейчас такое же обучение. Меня учат писать код с нуля без единого образца. Потому что старший считает, что так я научусь абстрактно мыслить и видеть все глобально, не буду нуждаться в лекалах. В итоге уже был один раз момент, когда он не смог проверить правильность, потому что у него все было сделано по-другому, кек. И что мне теперь? Напирать на должностные инструкции? Мне сказали, что обучение займет около 1,5 лет. Сижу и ебусь с кодами с нуля, хотя все это у них уже написано, могли бы и показать, лол. Постоянно ощущаю себя тупым, если честно. Ну если не выдержу эти 1,5 года - значит уволюсь раньше. Они хотят обучать так и получить человека, который не растеряется от принципиально новой задачи и не сможет без образца написать что-то с нуля. Если не смогу - значит я им не подхожу, только и всего. 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
👀 Спроси у тс зарплату. Там очень мало платят и там оседает специфичный контингент. Тех, кто не выдерживает вечный поток, высокие требования, планы и прочее.Я не думал, честно |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Altra Realta Может быть и таких, кого муж обеспечивает, а не работать скучно.Спроси у тс зарплату. Там очень мало платят и там оседает специфичный контингент. Тех, кто не выдерживает вечный поток, высокие требования, планы и прочее. |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
> Все вокруг думают, что мееталочка только у ТС, а ее коллегам легко взять и сказать прямо. А может не легко? ...Так фишка в том, что каждый в ответе за себе. ТС явно плохо на этой работе -- вот она и пытается обмозговать ситуацию. Если ее коллегам плохо -- им стоит заняться тем же самым. Возможно, в какой-то момент они придут к полезному выводу, что во многих ситуациях помогает говорить прямо словами через рот. Altra Realta плюс тыща) 1 |
|
|
|
|
november_november
Начальница ей и говорит словами через рот. А вам кажется, что она ТС все еще недостаточно облизала. Я просто хренею с этого лютого инфантилизма. 7 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Начальница ей рабочую инструкцию выдать не может. И перекладывает на саму ТС вопрос о том, насколько ТС соответствует занимаемой должности, хотя решить это -- прямая рабочая обязанность начальства. Так кто тут инфантилен? 3 |
|
|
|
|
Так фишка в том, что каждый в ответе за себе. ТС явно плохо на этой работе -- вот она и пытается обмозговать ситуацию. Если ее коллегам плохо -- им стоит заняться тем же самым. Возможно, в какой-то момент они придут к полезному выводу, что во многих ситуациях помогает говорить прямо словами через рот. Так фишка в том, что когда тебе плохо - нужно не от других требовать решить проблему, а самой что-то предпринять. Не понравилась записка? Пересилить себя и подойти к ее автору. Я вообще люблю юзать прием "дурачок" - когда приходишь и прямо говоришь о своих косяках. В какой-то день надо было к экзамену готовиться, а я не мог, вообще не читалось, в итоге я то в телефоне зависал на работе, то что-то в компе смотрел, а новую задачу мне не дали - наоборот пошли на уступки типа экзамен, готовься в рабочее время. В итоге пришел на следующий день и такой: я вообще не могу это говно читать, хотите я вам зачитаю вопросы по психологии? Ну это просто невыносимо, я вчера весь день отвлекался и только соберусь читать - сразу в телефоне что-то интересное нашлось и т.д. - вообще невозможно на этой чуши сосредоточиться. Зачитал им вопросы, мы покекали и все. Хотя за день до этого мне как раз показалось, что они косо смотрели, типа дали мне время на подготовку, не дали новых задач, а я залип в телефоне. Тут то же самое. Это проблема тс. И только ей ее решать. А вы заранее обычных людей назвали нехорошими. Ах, как здорово жить в мире, где все вокруг не обычные люди со своими загонами, а долбаебы и нехорошие, один ты в белом пальто. Неприятна записка - надо подойти и сказать типа я понимаю, что косячу, все такое, но мне было так неприятно, что написали эту записку. Я готова если что послушать претензии в свой адрес, только можно все же с глазу на глаз, тогда будет обратная связь, я смогу что-то уточнить или ещё что? И все. Совсем не устраивает работа? Ну тогда надо искать новое и увольняться. Но нахрена вы называете обычных людей нехорошими, завышая ожидания тс будто где-то есть коллектив идеальных людей, которые будут ее в жопу целовать? Это коллектив обычных людей, которым не нравится, что за тс приходится переделывать. Иногда люди просто не подходят. Мне например скучно в обычных коллективах, я люблю шоб с огоньком было. Срачи с другими отделами там, веселье. Но это мое личное, я понимаю, что большинству не понравится. Иногда хороший коллектив просто не твой. Зачем всех вокруг считать пидррасами? Вам комфортно в мире жить, когда все вокруг пидорасы?) 3 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Код почти как язык 😝 |
|
|
|
|
Спроси у тс зарплату Это некорректно |
|
|
|
|
Начальница ей рабочую инструкцию выдать не может. И перекладывает на саму ТС вопрос о том, насколько ТС соответствует занимаемой должности, хотя решить это -- прямая рабочая обязанность начальства. Зная как работают в гос конторах, могу допустить, что этой инструкции вообще нет и для этого начальнице надо ее ещё и написать. Помню, нас просили писать должностные инструкции себе спустя 2 года работы, лол. Так не должно быть? Безусловно. Но кто их должен писать? Юрист в идеале, а в госонторе на такой персонал всегда жопят деньги.3 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Гламурное Кисо Может быть и таких, кого муж обеспечивает, а не работать скучно. Хех. У одной коллеги свой бизнес по аренде, очистке и повторному использованию детских игрушек. Наладила она этот бизнес до того, что он стал автономен, посидела дома, поняла что скучно и пошла в библиотеку 1 |
|
|
|
|
Мне например скучно в обычных коллективах, я люблю шоб с огоньком было. Срачи с другими отделами там, веселье ОКисо бы я точно не взял |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
А ты уверен, что она гос, а не частично на бизнесе? |
|
|
|
|
Altra Realta
О Я креативный, пинаю хуи, а потом внезапно выдаю годноту. Кисо бы я точно не взял Тут на неделе выдал шутку, а она ушла в мир, как ещё спроетируют такую хуйню, а я пошутил) Вопрос в том, что и кому нужно. Я ещё и опаздываю постоянно, если что. Но с людьми не работаю, так что это не критично. 1 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Я назвала их "нехорошими", потому что, имхо, хорошие люди не травят других. А ТС, фактически, бойкот объявили: В целом очень много замечаний от коллектива, и связи с ним нет, они решают что-то все вместе вместе, потом мне говорят. И я не хочу вставать на их позицию -- я, конечно, была за всю жизнь в самых разных рабоче-учебных коллективах, но именно что травлей там не занималась. Сама получала, других спасти пыталась -- это было дело. |
|
|
|
|
mooseberry
Foxita Бывшие коллеги информируют, что стало капельку лучше, но в целом продуктивность по-прежнему ниже нормы. На моё место ведь всяли другого человека.Интересно, как он теперь справляется? Небось, способности вдруг прорезались, когда скидывать стало не на кого? Гламурное Кисо Помню, нас просили писать должностные инструкции себе спустя 2 года работы, лол. Было такое тоже 🙃4 |
|
|
|
|
november_november
Начальница говорит, что пока не требует с ТС работы по должностной инструкции, пока она не освоила простейшие базовые действия. Если я поняла неправильно, пусть ТС меня поправит. Вроде бы речь не шла о том, что инструкцию держат в сейфе и не дают на нее даже посмотреть. Более того, разумеется ТС ее подписывала, потому что иначе просто быть не может) То есть это не ущемление, а льгота. Разумеется, работник должен сам решить, сможет он тут работать или нет, а не спрашивать это у начальства. Схера ли кто-то должен думать за меня, справлюсь ли я с работой? 2 |
|
|
|
|
|
|
Viola ambigua
А прикиньте в ДИ написано что тс обязана все книшки при пожаре выносить, а она не знает Хотя мб и подписала 👍 1 |
|
|
|
|
Подсознание подосиновика
Viola ambigua Круто! В общем, суть в том, что это работа не ради высокого заработка)Хех. У одной коллеги свой бизнес по аренде, очистке и повторному использованию детских игрушек. Наладила она этот бизнес до того, что он стал автономен, посидела дома, поняла что скучно и пошла в библиотеку 2 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Кто подписывает, не читая, сам себе злобный Буратино.А прикиньте в ДИ написано что тс обязана все книшки при пожаре выносить, а она не знает Хотя мб и подписала 👍 3 |
|
|
|
|
назвала их "нехорошими", потому что, имхо, хорошие люди не травят других. А ТС, фактически, бойкот объявили: А ты полагаешь, что имеешь право брать на себя ответственность за объективность сказанного тут, услышав лишь одну позицию? Обычно оказывается правда всегда где-то посередине, а ты заранее настраиваешь человека, что вокруг него гондоны, чтобы он уже точно не смог попытаться наладить отношения, да?)И, более того, настраиваешь будто есть место, где лучше, а за это ты тоже ручаешься? Возьмёшь на себя груз ответственности за все дальнейшие жизненные разочарования ТС, когда окажется, что это был ещё лояльный коллектив, а жизнь просто сложная штука?) 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
Гламурное Кисо Да ради бога. Хотя конкурс мы с тобой организовывали весело. Примерно так я и работаю, со смехуечками. Клоун коллектива)Все равно Я предпочитаю ровное и скучное 2 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Да, там тоже были срачи, но аще не по твоей вине 👍 Хотя конкурс мы с тобой организовывали весело Я ж не спорю. Весело и образцово.У меня прост стиль управления немного другой, не как у тс, хотя вот в конкурсе он и был - совершенно прозрачный между оргами |
|
|
|
|
Altra Realta
Мне нравится совмещать приятное с полезным. Типа на работе 8 часов работаешь, если там скучно - мне хуево и я работаю хуже. А с коллективами, где можно покекать, я прям хорошо срабатываюсь. У меня сейчас не такой и мне грустно, приходится работать ради деняк( 3 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Кекать одно, сраться другое |
|
|
|
|
Altra Realta
Гламурное Кисо Со своими сраться не оч, когда с другими отделами, то может быть весело)Кекать одно, сраться другое 1 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Altra Realta Вечная битва отдела кадров с бухгалтерией!)Со своими сраться не оч, когда с другими отделами, то может быть весело) 4 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Это может тебе, но не начальнику всего 🤣 |
|
 |
|
|
Гламурное Кисо
Помню, нас просили писать должностные инструкции себе спустя 2 года работы, лол Ха.Аналогично было, когда я уходил из института, там на пятый год срача таки решили, что каждый напишет ту инструкцию для себя или возьмет у завлаба общелабораторную (когда тот ее напишет, конечно). 1 |
|
|
|
|
MordredMorgana
Показать полностью
Навия Я из постов ТС не увидела, что были даны инструкции. Вот ожидания какого-то конкретного результата или действий, о которых сказано постфактум, - видела, но ХЗ, я не на столько активно мониторю жизнь ТС, возможно она действительно описывала, как её давали чёткие инструкции (хотя бы устные) ДО мероприятия, ДО выполнения работы... Ну тогда ТС действительно стоит уволиться, ИМХО, и не портить людям жизнь.По всем пунктам были даны, причём неоднократно, но безрезультатно объяснения-инструкции и попытки научить, никто не поручал несоответствующие обязанности, плюс никто не обязан бегать за ней и по десять раз переспрашивать и проверять все ли правильно поняла, как за маленьким ребёнком, во всех ли обсуждениях поучаствовала, все ли услышала, а сама должна подходить с вопросами к коллегам, проявлять инициативу. Она этого не делает, а замечания не учитывает. Получается,и сама не старается и то, что до неё доносят, чему учат - не учитывает и повторяет. Это норма? С неё не спрашивали ничего, о чем бы не предупреждали и не объясняли заранее. Если не знала как именно сделать что- то - ее косяк, не спросила лишний раз. 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Схера ли кто-то должен думать за меня, справлюсь ли я с работой? Не всегда человек может сам оценить, справляется ли он с работой. Поэтому начальник в том числе оценивает степень профессионального соответствия и возможность взаимодействия в коллективе. И это, увы, его обязанность. Самооценка, конечно, тоже важная часть развития, но от человека, который только начинает работать, здравой самооценки ждать несколько опрометчиво.2 |
|
 |
|
|
Гламурное Кисо
Ну, я тебе отвечу как владелец бизнеса. Нет, не взяла бы я себе сотрудника, который постоянно опаздывает и не следует элементарным инструкциям. Уж не опаздывать — это прям основа основ. Опоздания вообще самый яркий показатель внутренней несобранности, которая любой работе мешает. А ещё меня позабавило то, что директор не должна манипулировать своими работниками. Вообще-то именно директор и должен работниками манипулировать (само слово «руководить» — это калька со слова «манипулировать»), чтобы добиться результата. Не зря работники называются «ресурсами». И в целом проблема не в работе, а в изначально неправильной профориентации. Судя по постам, ТС библиотечное дело как работа вообще не подходит. 8 |
|
|
|
|
Навия
А практический вывод из этого какой? Требовать от начальницы, чтоб она старательнее нянчилась? Бросить это ужасное место и искать идеальный коллектив? Принципиально не брать на себя ответственность? |
|
|
|
|
Viola ambigua
Начальнику для начала к себе бы в инструкции посмотреть. Наверняка там есть много интересного в тч "проверка усвоения работниками всякого" 2 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Так начальница должна решить - подходит ли этот работник ей или нет. И если нет, то "ну извините, мы с вами должны расстаться". Нет, правда, ну нельзя учить сотрудника год, два, три, пять, если его берут полноценно на ставку. Никто ни за кого работать не должен и уж тем более - не должен ни с кем нянчиться сверх установленных сроков (например, срок обучения при приёме на работу или стажировки - тогда отвечает тот, кто обучением руководит). 1 |
|
|
|
|
директор не должна манипулировать своими работниками. Манипулировать как околодементная тёща "это ты мне скажи чо мне подарить на нг"?1 |
|
|
|
|
KNS
Нет, не взяла бы я себе сотрудника, который постоянно опаздывает и не следует элементарным инструкциям. Уж не опаздывать — это прям основа основ. Опоздания вообще самый яркий показатель внутренней несобранности, которая любой работе мешает. Ну вот я постоянно опаздываю. Но мне и не хватает ЧСВ считать, будто я охренеть какой работник. Да я вообще работник года, лол. Мне не нравится моя работа, люди, работающие в этой специальности по типажу (я считаю большинство душнымм), и пока это лишь договор, который в той или иной степени устраивает все стороны. О чем и был мой первый коммент тут - нужно объектвно оценивать себя и свои возможности с перспективами и понимать, где можешь себе позволить опоздать или сделать как попало, а где придется поднять жопу и поднапрячься. И можешь ли ты сам позволить себе "искать себя" или придется перекантоваться, где получается. А на работах будут требовать работу, а не создавать комфорт. Это близкие могут его создать, и то не факт, что даже им будет не пох. 2 |
|
|
|
|
Это близкие могут его создать, и то не факт, что даже им будет не пох. Судя по фанфиксным блогам, близкие люди любят создавать ДИСкомфорт 2 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Кстати, на одной из работ ещё в найме я 3 раза в неделю приходил к 16.00 Прост потому что если не было отправки импорта, все отгрузки с наших заводов шли после обеда |
|
|
|
|
объектвно оценивать себя и свои возможности с перспективами и понимать Ну вот даже мне понятно что тс нужно что-то не настолько пунктуальное в смысле точности работы Склад к примеру не ее А массовки затейник ок 5 |
|
|
|
|
Навия
Viola ambigua А давайте напишем ей письмо? Что она должна?Так начальница должна решить - подходит ли этот работник ей или нет. И если нет, то "ну извините, мы с вами должны расстаться". Нет, правда, ну нельзя учить сотрудника год, два, три, пять, если его берут полноценно на ставку. Никто ни за кого работать не должен и уж тем более - не должен ни с кем нянчиться сверх установленных сроков (например, срок обучения при приёме на работу или стажировки - тогда отвечает тот, кто обучением руководит). Нет, еще лучше. Пусть к ней подойдет ТС и зачитает, что она должна! Это сильно улучшит ситуацию ТС, прям с полпинка. 4 |
|
|
|
|
Навия
Я спрашивала, какие практические действия может предпринять Подосиновик, исходя из того, что у нее, как оказалось, ужасная токсичная начальница. Или таки Подосиновик должна ее заставить решать?)) 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Она не токсичная, она просто безграмотная. Токсичным бывает водоем. Ну и сотрудники у неё такие же 🤷♀️ |
|
|
|
|
Altra Realta
Склад к примеру не ее А массовки затейник ок 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Мы о ней ничего не знаем, на самом деле. И о сотрудниках.Она не токсичная, она просто безграмотная. Токсичным бывает водоем. Ну и сотрудники у неё такие же 🤷♀️ 4 |
|
|
|
|
|
|
Viola ambigua
(Ой, а я склады обожаю 😍) Но там реально методично вносить/выносить, вот это все А ей сложно |
|
|
|
|
Altra Realta
Показать полностью
Если это помогает решить задачи предприятия, то директор может манипулировать работниками как ему угодно, не нарушая законы. Крепостное право отменили больше полутора веков назад, и если стиль манипулирования работнику не нравится, он волен искать новое место работы. Я вот работала, грубо говоря, в филиале детской психушки. Сказать, что директриса там была самодур — ничего не сказать. Постоянный ор, кардинальные смены настроения, влезание не в своё дело типа комментирования обуви или макияжа бухгалтеров, которые с пациентами нигде не встречаются. Я однажды вела очень сложные переговоры по поводу ремонта крыши с подрядчиками и техническим контролёром — деньги кончились, крыша не была отремонтирована до конца, на нас наехала прокуратура, что пациенты мёрзнут, подрядчик с техническим контролёром спелись, а директриса хотела уже свои деньги вкладывать в этот ремонт, потому что по гос контрактам официально цену увеличить никак нельзя. В итоге я технического контролёра напугала прокуратурой, подрядчиков — неустойками, прокурору написала многословную объяснительную, и всё закончилось хорошо: подрядчики крышу закончили за свой счёт, технический контролёр взялся за ум, прокуратура ограничилась предупреждением. Но после тех переговоров директриса вызвала коллектив в конференц-зал и заявила, что ну никак не ожидала от меня, что я такая прожжённая сука. Это было с такой злостью сказано, что все аж притихли. Мне стало так обидно, просто кошмар, — меня учили действовать в интересах клиента, применяя любые разрешённые законом методы, я выбрала метод, который привёл к успеху, а меня обозвали, так ещё и публично. В целом, это у меня была подработка, и я за неё не держалась, поэтому тот инцидент пропустила мимо ушей, а через два года меня сократили, и я даже почувствовала облегчение. И вот, казалось бы, с таким директором учреждение далеко не уедет. А оно едет, ещё как. Директриса «выбивает» всё самое лучшее, в учреждении прекрасный ремонт, отличная мебель, всегда новые и нужные игрушки, она собрала прекрасный коллектив докторов, педагогов, психологов. У неё идеальный порядок в документации, замечательные показатели и везде хорошие отзывы от пациентов и их родителей. Работники сплошь ею травмированы, а пациенты довольны, — вот такой вот парадокс. А для кого психушка-то создавалась? Для пациентов. И в их интересах она работает на 150%. 10 |
|
|
|
|
Altra Realta
Гламурное Кисо А у меня нужно просто выполнить работу. В 10 ты придёшь, в 11, на удалёнке останешься - в теории всем пох. На практике пока стараюсь не сильно наглеть, но нет работы с клиентами, поэтому если я прихожу в 10.30 вместо 10 - это не должно быть проблемой.Кстати, на одной из работ ещё в найме я 3 раза в неделю приходил к 16.00 Прост потому что если не было отправки импорта, все отгрузки с наших заводов шли после обеда 4 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Показать полностью
Навия А.Я спрашивала, какие практические действия может предпринять Подосиновик, исходя из того, что у нее, как оказалось, ужасная токсичная начальница. Или таки Подосиновик должна ее заставить решать?)) Ну я уже давно считаю, что Подосиновику стоило бы подыскать другое место. Как минимум с с той стороны, которую видно в блогах, место очень не очень. palen Навия Странные у вас выводы, странные... Нет, можете написать, конечно... я вам не запрещаю. Но, на мой вкус, по крайней мере с той стороны, которую нам показывают, эта конкретная начальница выглядит так, что я бы с ней работать не хотела. А давайте напишем ей письмо? Что она должна? Нет, еще лучше. Пусть к ней подойдет ТС и зачитает, что она должна! Это сильно улучшит ситуацию ТС, прям с полпинка. О. К слову. Я, кажется, поняла, что ещё может осложнять жизнь ТС: 1. У неё, насколько я понимаю, видимые проблемы со здоровьем. Часто в головах бывают стереотипы насчёт проблем со здоровьем. У нас к девочка с ДЦП предъявляли странные требования и в конце-концов вынудили уйти. Девочка теперь в другом месте на руководящей должности. 2. Коллегу "отстаивала начальница". То есть это в прямом смысле создаёт флёр "любимицы/ставленницы начальницы" и организует кучерявое между "она блатная" и "она на нас доносить будет". Мне, когда я уже уходила проработав шесть лет, сказали прямым текстом: "Мы думали, что ты блатная, а ты нормальная" (нет, нормальные у нас были отношения в коллективе!). Ну и да, на это всё накладывается крайняя неопытность ТС и в работе, и в коммуникации. 2 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Ну вот я постоянно опаздываю Если бы "не опаздывать" было бы обязательным условием твоего директора, ты бы не опаздывал. Ну, или если бы ты работал с клиентами, от удовлетворённости которых зависела твоя зарплата.В моей работе умение не опаздывать — одно из ключевых. Суд ждать никого не будет. Я вот ни разу в суд не опоздала, хотя в целом по жизни раздолбайка ещё та. На особо важные заседания выхожу с двойным запасом времени. 6 |
|
 |
|
|
MordredMorgana
Показать полностью
По всем пунктам были даны, причём неоднократно, но безрезультатно объяснения-инструкции и попытки научить Да в том-то и дело, что не даны. Перечитайте посты тс о работе ещё раз внимательнее. ТС должна уметь в телепатию, а потом на нее сливают негатив за то, что она такая-сякая, в нее не умеет. Одна история о том, как ТС пришла вовремя, а библиотека оказалась закрыта, потому что остальные сотрудники привыкли приходить на полчаса позже, но при этом никто и не подумал предупредить об этом нюансе новенькую, чего только стоит. Или проведения мероприятия, инструкций которым тс так и не смогла выпросить, а когда сделала на свое усмотрение, опять же оказалась неправой. И это не тс не контактирует с коллективом, а коллектив не хочет ее принимать, но, видимо, коллектив там под стать начальству. Так что безотносительно объективных косяков тс, которые у нее есть, и которые ей следовало бы подтянуть, отношение к ней несправедливое, и в таких вот случаях тс хорошо бы помнить, что это отнюдь не с ней что-то не так.Так что мои пожелания тс, отращивать панцирь потолще и набираться жизненного и рабочего опыта, что тут ещё остается. 4 |
|
|
|
|
KNS
А процент бывших работников, нынче пациентов никто не считал? 🤦 Я бы, конечно, директрисе мягкенько покивал, мол, имей в виду, но вы имели полное право реагировать как среагировали. В общем, как бы у некоторых помещиков тоже все было заебца, несмотря што по десятку крепостных секли до смерти прост по приколу. 3 |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Так и у меня то же самое |
|
|
|
|
история о том, как ТС пришла вовремя, а библиотека оказалась закрыта, потому что остальные сотрудники привыкли приходить на полчаса позже, но при этом никто и не подумал предупредить об этом нюансе новенькую, чего только стоит Было |
|
|
|
|
Гламурное Кисо
Зная как работают в гос конторах, могу допустить, что этой инструкции вообще нет и для этого начальнице надо ее ещё и написать. Помню, нас просили писать должностные инструкции себе спустя 2 года работы, лол. Так не должно быть? Безусловно. Но кто их должен писать? Юрист в идеале, а в госонторе на такой персонал всегда жопят деньги. Инструкция библиотекаря - это не что-то запредельное, и она точно там есть. Библиотека же не новообразованнная. Что она ни разу под проверку инспекции по труду не попадала? Я знаю, как в культуре делается, если нет инструкции, а она нужна. Просто связываются с другой библиотекой, с которой директор в нормальных отношениях, и просят их инструкцию. Поверьте, дадут, поскольку в другой раз сами что-то так же будут просить. Посадили человека вычитать, поменять названия и все, инструкция готова. Инструкция есть и ее наверняка ТС подписала. Где-то между подписанием трудового договора и ворохом согласий на обработку персональных данных, на их распространение и неразглашение. |
|
|
|
|
DWfan
А как часто в таких учреждениях бывают ЧП? |
|
|
|
|
Altra Realta
А процент бывших работников, нынче пациентов никто не считал? Это была детская психушка. Однако, насколько я знаю, никто в обычную психушку не попал, не самоубился и профессию не сменил. Некоторые ушли в бизнес, но именно в такой же бизнес — были логопедами, остались логопедами. Кстати, эта директриса постоянно говорила, что нечего просиживать штаны в государственном учреждении, идите в бизнес, вы же все офигенные специалисты. И она это говорила без сарказма. Мол, вы по восемь лет учились, а работаете за 20 тысяч рублей в месяц, что несерьёзно. |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Что именно вы подразумеваете под ЧП? Спрашиваю, чтобы не получилось, что мы с вами о разном говорим.А как часто в таких учреждениях бывают ЧП? |
|
|
|
|
|
|
Инструкция библиотекаря - это не что-то запредельное, и она точно там есть. Библиотека же не новообразованнная. Что она ни разу под проверку инспекции по труду не попадала? Ну я работал тоже не в шаражкиной конторе, а в целом огромном НИИ на несколько сотен сотрудников, и что?У нас есть места, где проверок слишком много, а есть и те, куда не мешало бы заглядывать почаще) 2 |
|
|
|
|
KNS
Ну, я не знаю конечно спрос, но мне кажется что логопеды не особо востребованы. Могу ошибаться, естественно. Я реально не в курсе. Это же медицина? Там одни лицензии получать застрелишься |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Ну так большинство библиотек государственные.А как часто в таких учреждениях бывают ЧП? У них проверки плановые, раз в год обычно. |
|
|
|
|
Altra Realta
Медицинские лицензии на госуслугах делаются в пару кликов. Если у специалиста есть квалификация и он нашёл подходящее помещение — вообще изи. 1 |
|
|
|
|
KNS
О как |
|
|
|
|
KNS
Я сейчас с ип занимаюсь, посмотрим, насколько быстро и легко получится 1 |
|
|
|
|
Навия
Viola ambigua А. Ну я уже давно считаю, что Подосиновику стоило бы подыскать другое место. Как минимум с с той стороны, которую видно в блогах, место очень не очень. palen Странные у вас выводы, странные... Это не выводы это реакция на многочисленные и ваши тоже: "начальница должна...". Ну может она и должна, да что нам толку об этом говорить? Зачем накручивать ТС еще больше. Я уж молчу о том. о чем было сказано сто раз до этого: мы вообще не знаем кто и что там на самом деле, но судим о начальнице. ну как так то? 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Да не часто, что там может гореть? Если только проводка. Плит нету, детей не кормят. Это же не общеобразовашка, нет такого массового скопления детей. За ними и следить тогда легче. Причем значительно.Ну то, что уже повод для внимания властей. От пожара до травм |
|
|
|
|
DWfan
Но бывает? |
|
|
|
|
Рикки-Тикки-Тави
Эти случаи опять к вопросу о коммуникации. Это ТС пришла в новый коллектив. Это она не владеет информацией и должна стараться активно учиться и выстраивать общение. Ей объяснили базовые вещи, никто не отказывался отвечать на вопросы. Не умеет в телепатию? Ещё раз: Она сама не обещается с ними. Коллеги тоже не умеют в телепатию. Они не обязаны по умолчанию знать и сами догадываться заранее, где у неё проблемы, что не поняла и не запомнила, о чем еще не знает и чего не понимает и в какой момент чему надо ее научить. Не хватает информации? Кто- то забыл о чем- то сказать? А все обязаны вместо неё все помнить кто ей что говорил, а что нет? Что умеет, а что нет? Она сама должна все это озвучивать и подходить к ним с вопросами. Когда человек молчит, значит, вопросов нет. Предпочитает накосячить, чем спросить заранее. Ладно, после хотя бы, когда говорят как надо было, можно же принять и больше так не делать? 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
DWfan Не буду говорить за других, у нас в городе нет, не бывает. Мелкие дети ходят или с родителем, или с педагогом, старшие сами, но они же не толпой из кабинета в кабинет, а поодиночке, как бы нет повода бежать, не с кем подраться и все такое. Там, где групповые занятия, их одних не оставят, даже на перемене, потому что там инструменты, ноутбуки, экраны. Как бы получается, что почти всегда под присмотром. И всю энергию уже в школе отдали, если там первая смена, а если вторая, то некогда беситься, нужно успеть домой за портфелем забежать и успеть в школу. Группы же не более 10-12 человек.Но бывает? |
|
|
|
|
MordredMorgana
... ...Кто читал мой блог, помнит, что сначала меня на словах просили помочь, как угодно составить 3-4 вопроса по теме праздника, потом, сделав что просят я получила нелицеприятную записку с требованием "СДЕЛАТЬ ВСЁ НОРМАЛЬНО", при том что именно подразумевается под "нормально" так и не пояснили. Сегодня с утра я решила спросить, есть ли какие-то методички и должностные инструкции на этот счёт. В ходе разговора на повышенных тонах выяснилось что: а) хрен мне, а не методичка, их по таким вопросам никогда не бывает Б) хрен мне, а не письменное оформление просьбы/создание задачи в Битриксе с тем что от меня требуется по пунктам "для нас норма друг другу помогать и подхватывать, а ты просто работать не хочешь" В) и даже хрен мне, а не понятное описание ТЗ "я не знаю, как тебе ещё объяснить, всём остальным и без слов понятно", " Мне говорили, ты в институте училась, знаешь как работать с детьми " (с) 2 |
|
|
|
|
|
|
Altra Realta
Не надо попы, нам минкульта хватает выше крыши с их странными идеями. 2 |
|
|
|
|
DWfan
Вообще (вообще!) начало книшки с утренника для 10 лет "нет наркотикам" шикарное. Но не поймут, а жаль 😭 1 |
|
|
|
|
Altra Realta
Показать полностью
MordredMorgana А вас не настораживает фраза - «всем остальным и без слов понятно?» И что это настолько элементарная вещь, что специальных методичек не предусмотрено?... ...Кто читал мой блог, помнит, что сначала меня на словах просили помочь, как угодно составить 3-4 вопроса по теме праздника, потом, сделав что просят я получила нелицеприятную записку с требованием "СДЕЛАТЬ ВСЁ НОРМАЛЬНО", при том что именно подразумевается под "нормально" так и не пояснили. Сегодня с утра я решила спросить, есть ли какие-то методички и должностные инструкции на этот счёт. В ходе разговора на повышенных тонах выяснилось что: а) хрен мне, а не методичка, их по таким вопросам никогда не бывает Б) хрен мне, а не письменное оформление просьбы/создание задачи в Битриксе с тем что от меня требуется по пунктам "для нас норма друг другу помогать и подхватывать, а ты просто работать не хочешь" В) и даже хрен мне, а не понятное описание ТЗ "я не знаю, как тебе ещё объяснить, всём остальным и без слов понятно", " Мне говорили, ты в институте училась, знаешь как работать с детьми " (с) Мы не знаем о чем речь, чтоб делать однозначные выводы, но знаем, что у ТС проблемы с правильным выполнением простых задач. Могло быть и так, что приведённая ситуация пример несправедливого отношения, хотя исходя из других примеров, скорее сама что-то недопоняла или просто не справилась, из- за этого сделала неправильно, а критику восприняла так, будто с неё требуют невозможное. Ситуация описана с ее слов. Ничего не утверждаю. 2 |
|
|
|
|
вас не настораживает фраза - «всем остальным и без слов понятно?» Абсолютно нет. Это чисто для унижения сказано. Даже жест может быть понят не так.4 |
|
|
|
|
Чем больше я читаю посты, тем больше вижу, что в половине случаев идёт тупое унижение.
Такое, знаете, как "весь класс, и только ты, Петров". 3 |
|
|
|
|
Зашла мысля, что коллектив неловко чувствует себя в компании тс из-за её ДЦП.
2 |
|
|
|
|
Altra Realta
Абсолютно нет. Это чисто для унижения сказано. Даже жест может быть понят не так. Может, конечно, а в данном случае может быть и нет. Например, есть люди, которые не понимают пословиц и иносказаний, образных высказываний, сравнений, аналогий, намеков и т.п. Этому есть название в медицине. Если у вас есть подобный сотрудник, он не будет правильно понимать значение простых фраз, которые по умолчанию понимают все и обнаружиться это не сразу, а по случаю. Ещё есть люди, которые не в состоянии запомнить простой порядок действий, или не отличают уместные темы и вопросы для разговора в определенном контексте от неуместных и т.д. Все эти особенности по умолчанию никто не предполагает в человеке заранее, пока не возникает ситуация, где вдруг оказывается, что он не может то, что могут все по умолчанию.Это просто пример, что так бывает, я не могу утверждать, что там было с ТС. 1 |
|
|
|
|
Например, есть люди, которые не понимают пословиц и иносказаний, образных высказываний, сравнений, аналогий, намеков и т.п. Для этого надо РАС иметь, а мне ничего такого никогда не диагностировали, хотя я регулярно проверяюсь у врачей и прохожу всякие медкомиссии. Да элементарно на каждом курсе реабилитации есть тесты на эту тему. Трудности с социализацией ≠ ментальное расстройство 2 |
|
|
|
|
Если у вас есть подобный сотрудник, он не будет правильно понимать значение простых фраз, которые по умолчанию понимают все Фраза "сделай викторину для детей" мне тоже не очень понятна. Точнее вопросов она вызывает прост дохера 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
А вы с какой целью накручиваете ТС, что она несчастная угнетенная жертва? Просто от нечего делать? 2 |
|
|
|
|
|
|
Altra Realta
А что неясного во фразе сделай викторину для детей? 1 |
|
|
|
|
EnGhost
Каких детей Насколько они развиты Сколько им лет Какая тематика Сколько по времени она должна занимать Какой должен быть % выигрыша Чем их поощрять И это прям сходу вопросы человека, который детей видит относительно издалека 1 |
|
|
|
|
Каких детей Этого никто и никогда не знает. Придут какие-то дети. Условно - младшая школа.Насколько они развиты Сколько им лет Я представляю, что меня пед мастер-классом спрашивают: у вас ваще насколько ребенок развит? 2 |
|
|
|
|
Есть методички и даже готовые сценарии.
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
Altra Realta
Детей. Условно от дет. садовцев до 3 классов. Любая тематика, если уж настаиваешь то детская, от научно-популярных вопросов для детей - до загадок на базе распростроненных сказок. Вот время, примеры и прочее, вполне можно и нужно попросить. Процент выигрыша? Ты серьёзно? Для детской викторины? Да 100% это не шоу где дети должны получать призы, это весёлое время препровождение, там призы в принципе не важны. 2 |
|
|
|
|
Altra Realta
В смысле библиотека зазывает всех: приходите на мастер касс. И приходит тот, кто приходит. Ну ладно, иногда приходят классы, но это совсем насколько мне лично известно, другая история. Но и там никто с докладом о развитии детей выступать не будет - дети придут сильно разные все равно. 2 |
|
|
|
|
|
|
Altra Realta
Вообще не важно. Может и никто не выиграть, если тип викторины этого не подразумевает. А вообще вопросы в большинстве своём у тебя из разряда: "Разрешите доебаться!" 3 |
|
|
|
|
Вот видите сколько вопросов я вам задал.. И вам никто на них бы не ответил2 |
|
|
|
|
palen
Ну и я сделал бы что-то такое, от чего охуели бы все, хорошо если не прокуратура 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
Показать полностью
palen Если вас забанили в гугле, то возможно.Ну и я сделал бы что-то такое, от чего охуели бы все, хорошо если не прокуратура Показаны результаты по запросу организация викторины для детей Искать вместо этого организация викторины длядетей Инфоурок https://infourok.ru › orga... Организация и проведение викторин. 5 мар. 2018 г. — Воспитательная и образовательная ценность викторины состоит в том, что она развивает находчивость и активность учащихся, расширяет их кругозор, ... Растишка https://rastishka.ru › articles Интересные викторины для детей — помощь родителям от блога Правила организации викторины · Правила викторины должны быть простыми и понятными для детей. · Вопросы нужно разделить по уровню сложности, теме и формату. MAAM.ru https://www.maam.ru › for... Формы проведения викторин 15 янв. 2023 г. — Известно, что викторина — это игра в ответы на определённую тему, и важно чтобы она была для детей именно игрой, а не превращалась в беседу. eventius.ru https://eventius.ru › kahoot Организация и проведение онлайн викторины - Eventius Весёлая викторина на детский праздник;; Интерактивная зона викторина – опрос на выставку;. Требования для проведение викторины – квиза на площадке: Розетка ... Новое поколение конкурсы для детей и педагогов https://new-gi.ru › children Правила участия в викторинах Организационный комитет. 5.1. Для организации и проведения Викторины создается организационный комитет (далее - Оргкомитет), в состав которого входят: Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий https://ds98.centerstart.ru › ...PDF «Викторина как средство познавательного развития детей ... Викторина - это форма организации работы с детьми, основанная на взаимодействии педагога и воспитанников, в процессе которой дети развле каются, соревнуясь в ... 38 страниц·409 КБ 2 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Так тс вроде по гуглу и делала емнип 1 |
|
|
|
|
Altra Realta
Вот и хорошо, так в чем проблема? Уж по дошкольному воспитанию и младшему школьному возрасту масса доступной информации. Кстати, в блогах полно преподавателей, всегда можно попросить совета. 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Так она все равно "сделала не так", с этом и вопрос |
|
|
|
|
Altra Realta
Ну это работа. Новенькие постоянно что-то делают не так и учатся на ошибках. 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Ну да, но хуесосить их зачем 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
«Хуесосить — это моя жизнь!» © 2 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Потому что жизнь вообще несправедлива. И других изменить нельзя, менять можно только себя, извините за банальность.Ну да, но хуесосить их зачем 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Так а смысл тс сидеть там, где хуесосить норм? |
|
|
|
|
Altra Realta
Показать полностью
Viola ambigua Так а смысл тс сидеть там, где хуесосить норм? Ну изначально атмосфера была дружественно-нейтральной, так-то. В этом и сложность. Во-первых, есть то, что мне нравится (например, общение с посетителями, проведение мастер-классов и игротек всяких), а есть что не нравится - очень важны формальности, отчётность, внешний вид и нужно быть внимательной к тысяче мелочей. Плюс мне ОЧЕНЬ не нравится постоянная необходимость расставлять книги. Одна и та же рутинная работа, от которой нельзя отвлекаться - это самая нелюбимая часть. Во-вторых, я думаю, что если здесь не научусь слушать коллег, жить в коллективе, базово не ставить чужие книжки на поки и привыкну расставлять всё правильно каждый день и главное - не принимать любое замечание в адрес рабочих недочётов как личную обиду, то в других местах мне будет ещё сложнее, там ведь требуют больше. И действительно будут увольнять за повторяющиеся косяки, а не просто разговаривать. А потом хрен куда устроишься, если тебя уволили за опоздания или другую небрежность в работе. 4 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Ну знаете, даже сволочь можно сказать как признание в любви. Нормально высказанное рабочее замечание так и должно восприниматься. |
|
|
|
|
Viola ambigua
формальности, отчётность, внешний вид и нужно быть внимательной к тысяче мелочей. Плюс мне ОЧЕНЬ не нравится постоянная необходимость расставлять книги. Одна и та же рутинная работа, от которой нельзя отвлекаться А это тс противопоказано видимо вообще |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua А это уже реальный повод искать более подходящую работу. А не потому что УЖОС ТОКСИКИ.формальности, отчётность, внешний вид и нужно быть внимательной к тысяче мелочей. Плюс мне ОЧЕНЬ не нравится постоянная необходимость расставлять книги. Одна и та же рутинная работа, от которой нельзя отвлекаться А это тс противопоказано видимо вообще 3 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Я бы сразу уволилась, если бы начальник на меня кричал, хамил и т.п. А вредные коллеги, пффф, тоже мне проблема. Надо учиться не зависеть от отношения посторонних людей.Ну знаете, даже сволочь можно сказать как признание в любви. Нормально высказанное рабочее замечание так и должно восприниматься. 3 |
|
|
|
|
Viola ambigua
ГДЕ Я ПИСАЛ ТОКСИКИ? Я наоборот отхуесосил это слово По поводу замечаний - моя золовка (?) (короче хз как назвать), баба так-то крайне неприятная, но вот у нее реально есть чуйка на стиль, и не то чтобы она сама заморачивается, аще нет, но она как-то всегда с пиздец деловой мордой "Альтра, иди-ка сюда, давай ты быстренько это переоденешь, да я понимаю, что удобно, но вот те штаны подчеркнут твой оухенный филей, с этой блузкой будет намного круче, ну, придется втянуть живот, ты не жрать все же сюда приехала", и все это реально абсолютно отстраненно, без оценочного взгляда. Если я кривлю харю, типа я все таки приехал жрать, то она пожимает плечами опять без всяких оценок, ну, похуй человек у и похуй, чо. И в принципе она любое мнение выдает примерно так. (Неприятная она по другой причине :)))) |
|
|
|
|
Viola ambigua
Так они вроде как тоже над ней начальство. Тс же писала. что они ее тоже оценивают. |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Ну зачем вы по вашим словам хуесосите йяшек время от времени?Ну да, но хуесосить их зачем 4 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua У нее сейчас реально какой выбор?Так а смысл тс сидеть там, где хуесосить норм? Я не говорю, сиди там и терпи. Но блин, надо реально понимать где твои косяки, а где чужие чрезмерные требования. И если косячишь сам, то хотят осознавать это. И сперва, прежде чем бежать волосы назад, решить - а дальше что и как? Дома сидеть на пенсии или работу искать. И какую. 4 |
|
|
|
|
palen
Altra Realta Гыгыгы))) Ибо сказано в Писании: Как ты можешь говорить своему брату: «Брат, дай я выну соринку из твоего глаза», когда ты не видишь бревна в своем собственном глазу? Лицемер, вынь сначала бревно из собственного глаза, а потом ты увидишь, как вынуть соринку из глаза своего брата.))Ну зачем вы по вашим словам хуесосите йяшек время от времени? 2 |
|
|
|
|
palen
Мои "начальница должна" вообще были направлены на то, чтобы выделить (в первую очередь для ТС) моменты, где некто в отношении неё не выполняет своих обязанностей. На мой вкус, если некто не выполняет своих обязанностей, следует рассмотреть вариант "держаться как можно дальше". Я не говорю сразу бежать и увольняться, но рассмотреть вариант - стоит, потому что сотрудничество с человеком, своих обязанностей не выполняющим, обычно гораздо дороже, чем человек может себе позволить. И да, мы видим всё с точки зрения ТС. Но в общем-то для того, чтобы оценить, плохое для ТС это место или нет, другой точки зрения и не требуется. Ну и ТС тоже поддержка нужна. MordredMorgana Altra Realta Лично меня настораживает коллектив, массово умеющий в телепатию и предсказания. Мало ли какие у них планы на беззащитную маглу...А вас не настораживает фраза - «всем остальным и без слов понятно?» 4 |
|
|
|
|
palen
Altra Realta Когда на похороны в х-й раз приходит цыганский хор...Ну зачем вы по вашим словам хуесосите йяшек время от времени? |
|
|
|
|
palen
Точно без "склада" |
|
|
|
|
Viola ambigua
Хе, ну я канеш не Рубина, но очень далеко и не йашь 🤣 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Про бревно было не по поводу ваших литературных способностей, а по поводу того, что сами вы считаете возможным "хуесосить" кого угодно ваще без проблем.Хе, ну я канеш не Рубина, но очень далеко и не йашь 🤣 2 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Хе, есть разница "жена/муж дома хуесосят супруга/у" или они же на работе или клиентов. |
|
|
|
|
Altra Realta
А мужья то при чем? Мы про сравнения вас с йашками и начальницы и тс. И там и там чужие друг другу люди. 2 |
|
|
|
|
palen
Сообщество по интересам это конечно не семья, но и не работа 🤷♀️ |
|
|
|
|
Altra Realta
palen Лично я не считаю нормальным накидываться на человека с гоготом и оскорблениями, даже если он йашка.Сообщество по интересам это конечно не семья, но и не работа 🤷♀️ |
|
|
|
|
Viola ambigua
С гоготом и оскорблениями тут не накидывался никто и никогда. Даже самые ярые фейки. |
|
|
|
|
Altra Realta, с гоготом - очень часто. Оскорбляют обычно тех, кому не нравится гогот.
1 |
|
|
|
|
Матемаг
Это уже когда фикло приносят в гиенарий. |
|
|
|
|
Altra Realta, без понятия, я периодически эту хрень вижу - как обгавкивание новичков в постах (в т.ч. их, новичков, постах), так и целые обгавкивающие обзоры на.
1 |
|
|
|
|
Матемаг
Altra Realta, без понятия, я периодически эту хрень вижу - как обгавкивание новичков в постах (в т.ч. их, новичков, постах), так и целые обгавкивающие обзоры на. Ну, справедливости ради, обгавкивающие обзоры идут не в адрес новичков, а в адрес работ уже известных и примелькавшихся2 |
|
|
|
|
Ярик, ну типа да, но и типа нет, бывает, что ажно по фразам разбираюсь чьё-то новичковое под постом самого новичка. Вот ведь людям делать нечего!
|
|
|
|
|
Да обгавкиваемся. Иногда жёстко. Но нас ведь можно в скрыт.
А тут начальница, которая как собака на сене — да, конечно, человека с инвалидностью хер уволишь, но и она много говна наговорила. Когда всё-таки может «попросить» уйти или уже по-честному собирать все косяки и отнести к начальству. Но если боялась, чо тогда она ТС на работу брала? Другой вопрос, что можно и не шипеть, а показать спокойно что и как делать, даже если и правда ДИ не давали — скажите честно, где ДИ вообще относится к реальности? Да это же ещё одна бумажка. С тем же выставлением книг — кто вообще может подумать, что там есть система кроме алфавитной, Господи? И если даёшь такое задание — так блядь поясни как его выполнять. Оставляю за скобками, что ТС может умолчать, что таки поясняли, но судим по той инфе, что у нас есть. 1 |
|
|
|
|
ArtChaos
Ты забываешь, что видишь лишь одну сторону. И обгавкивания и отсутствие ознакомления с ди лишь с одной стороны. 3 |
|
|
|
|
И кто там говорил, мол публика поддерживает ТС? «Сбили на самокате — самокатчик плохие, кинулись под самокат — пешеходы плохие»?
Так вот, в комментах к тому моему посту публика всё равно единодушно пришла к выводу, что то ли запретить, то ли анально скорость ограничить, аще лучше б вы пешком ходили, петухи самокатные. Про вело-инфраструктуру все всё равно забыли. Как всегда :) 1 |
|
|
|
|
EnGhost
Не совсем: Оставляю за скобками, что ТС может умолчать, что таки поясняли, но судим по той инфе, что у нас есть. |
|
|
|
|
ArtChaos
Сколько раз уже проговариволось, негде строить велоинфраструктуру, да и самокатчики, ровно как электромопедисты на велодорожках великам и тоже нафиг не всрались). 2 |
|
|
|
|
EnGhost
Не будем же уходить в сторону, хотя у меня есть, что сказать, но пример был не об том) |
|
|
|
|
А вот кстати, может это было, но не помню. А у ТС какое образование?
|
|
|
|
|
ArtChaos
Про вело-инфраструктуру все всё равно забыли. Как всегда Велосипеды и электросамокаты запретить бы в городах и штрафовать за попытку прокатиться... Эх. |
|
|
|
|
palen, емнип, филолог. Но филологи же разных специализаций бывают, поэтому хз.
|
|
|
|
|
ArtChaos
Оставляю за скобками, что ТС может умолчать, что таки поясняли, но судим по той инфе, что у нас есть. Тогда вообще обсуждать здесь нечего. Ведь у себя все всегда белые и пушистые, а начальство и коллеги злые сволочи обожающие чудесного лапушку. Вот честно это далеко не первый пост ТС на тему проблем с коллегами и начальством, с проблемами с задачами и пониманием по работе, и что меня в этих постах больше всего удивляет - просто ангельское терпение работодателя. Да, возможно, оно вызвано тем, что инвалида просто так не уволить, но всё равно. Тут даже не некомпетентность, а нежелание хоть чему-то обучаться, абсолютно во всех постах постоянно просматривается линия - со мной не нянчатся, ручки не переставляют, не следят что и как, а поэтому я не могу обучиться простейшей работе. И это как бы первейший показатель отношения к работе, тут не коллеги злые, тут ТС не хочет ничего делать, чтобы научиться. 2 |
|
|
|
|
ArtChaos
Но нас ведь можно в скрыт Тогда уж в ЧС, ведь часто оно под постами новичков. Особенно некрасиво, когда приходит какой-нибудь защитник или "защитник" и начинается взаимное перекидывание говном. Прямо под постом новичка, ага. Фу. Но новичок ещё о ЧС узнать должен... |
|
|
|
|
ArtChaos
Не будем же уходить в сторону, хотя у меня есть, что сказать, но пример был не об том) А мне интересно, есть что сказать - выноси в отдельный пост) 2 |
|
|
|
|
Да хоть трижды злые и сволочи.
Показать полностью
работы будут разные, коллективы будут разные. Иногда сочетание начальство-коллектив бывает вообще огонь, иногда один человек может сделать работу невыносимой по сотне причин. НА работу мы ходим не друзей там заводить. На мой взгляд дружба работе мешает - ты не можешь уже на друзей наехать, если они косячат, или на следующий день вы уже не друзья. Я столько вот этого всего повидала. Выстраивать отношения в любом коллективе - этому тоже надо учиться, ну не будет такого места, где все белые зайки. Даже фриланс так или иначе предполагает общение. А если ты работаешь один, то тогда тебя некому прикрыть если что- тоже так себе вариант. Да еще до него надо как-то дорасти, чтобы уметь самому нарезать задачи, распределять время и вот это все. и никакого суки-начальника, на которого все можно свалить. Даже если у ТС трижды сволочное начальство это вот никак не значит, что надо сесть и страдать. Тем более это не изменишь. Поменять работу? Ну да, на другой работе гарантировано же будет лучше (давайте вспомним Ноября, которая сколько работ поменяла без толку). Первое, чему неплохо бы научиться - различать меру соответственной ответственности за свои действия. И те, кто тут рассказывают, что начальник должен, делают медвежью услугу ТС, ибо начальника она не изменит. И да, работать или нет, действительно решать только и исключительно ТС. 6 |
|
|
|
|
Матемаг
начинается взаимное перекидывание говном «First time in the Internet, huh?»Всегда было, есть и будет и далеко не на одном Фанфиксе. Щит хэппенс, чо. Я ж не вытаскиваю из закромов памяти (первый раз щас), как меня на третий кажется фанфик таким ушатом облили — но все уже забыли, человек порадовался. Я ничему не научился от того поста, но не в этом же цель. А если на это внимание обращать — лучше ethernet-кабель перерезать. 1 |
|
|
|
|
Altra Realta
Viola ambigua Лично вы ведете себя под постами новичков совершенно по-хамски.С гоготом и оскорблениями тут не накидывался никто и никогда. Даже самые ярые фейки. 2 |
|
|
|
|
ArtChaos, изначально речь шла о:
Лично я не считаю нормальным накидываться на человека с гоготом и оскорблениями, даже если он йашка. Где скорее под "нормальным" подразумевается "этичным", а не "обычным, частым". Мне кажется, нормально (хех) указывать, что это плохо. Даже если оно часто происходит. ОСОБЕННО если оно часто происходит.1 |
|
|
|
|
Матемаг
ArtChaos, изначально речь шла о: Да, поскольку в комментариях по теме поста шла речь именно о том, этично ли себя ведут коллеги. И имеет ли право упрекать в неэтичности других тот, кто сам себе позволяет хамить.Где скорее под "нормальным" подразумевается "этичным", а не "обычным, частым". Мне кажется, нормально (хех) указывать, что это плохо. Даже если оно часто происходит. ОСОБЕННО если оно часто происходит. 1 |
|
|
|
|
Viola ambigua
имеет ли право упрекать в неэтичности других тот, кто сам себе позволяет хамить Ну, на самом деле, имеет. В смысле, не упрекать, но хотя бы указывать на, упрёк это или нет - дело во многом субъективное. Иначе будет что-то в духе "а у вас негров линчуют". Это аналогично ситуации с бетингом. Обычно у бет есть своя бета, потому что большинство даже бет не видят ошибок в собственном тексте из-за эффекта замыливания глаз. Или в психотерапии - если вдруг у психотерапевта проблемы, он пойдёт к другому психотерапевту, а не будет сам себе пытаться их исправлять. Со стороны виднее, это правда. В этике тоже - мне кажется нормальной ситуация, когда один человек указывает на какой-то этический баг другому, а другой - первому. Сложности возникают, когда у этих людей разные этические или метаэтические системы. Что не редкость.2 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Жопаделадь, я по жизни такое быдло (кстати, что совершенно мне не мешало работать 20+ лет) 🤣🤷♀️ |
|
|
|
|
Viola ambigua
Не-а, там шла речь не об этичности. Я такими понятиями не оперирую вообще. О профессионализма. Сказать "куда ты еблан кабину не зафиксировал" все же лучше, чем потом обсуждать, как кабина таки прихлопнулась. |
|
|
|
|
Не-а, там шла речь не об этичности. Я такими понятиями не оперирую вообще. О профессионализма. Сказать "куда ты еблан кабину не зафиксировал" все же лучше, чем потом обсуждать, как кабина таки прихлопнулась. Подсознание подосиновика вот вам, наконец, по-честному, а не ради лучиков поддержки)) 4 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Но на моей работе не идёт речь о смертельной опасности. Это библиотека |
|
|
|
|
Подсознание подосиновика
Я вам один вещь скажу... Хз где и когда возникнет смертельная (или "смертельная") опасность. Отличное начало, кстати... 2 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Если по честному, то тс по моим советам всех заебет 🤣 |
|
|
|
|
Подсознание подосиновика
Altra Realta (ухахатывается) Смертельная опасность — она везде. Ведь мы не проговорили о какого рода «смертельной опасности» мы говорим? В библиотеках вполне себе можно мерить такую количеством капель корвалола, или пустырника, или таблеток глицина, которые хлещет заведующий :) 2 |
|
|
|
|
Altra Realta
В смысле, отличное начало для произведения? Если да, то я бы предложила добавить еще нотку сарказма: Никогда не знаешь, где и когда возникнет смертельная опасность. Он ждал ее на войне. Или темными вечерами, когда по промзоне возвращался домой. Или когда у бывшей жены обнаружился любовник -- мускулистый, ревнивый и абсолютно неуравновешенный. Но кто же знал, что опасность найдет его в муниципальной библиотеке города N... 5 |
|
|
|
|
november_november
Ору 😁😁 2 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
november_november
Проду! Проду! 3 |
|
|
|
|
november_november
Altra Realta Более того, это уже было в Симпсонах, то ись у Кинга.В смысле, отличное начало для произведения? Если да, то я бы предложила добавить еще нотку сарказма: 3 |
|
|
|
|
Viola ambigua
Я даже знаю где |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
