Проверено на грамотность 
| Закон противоположностей, или психология счастья (джен) | 23 голоса |
| Обратная сторона луны (джен) | 1 голос |
|
Спайк123 рекомендует!
|
|
Lizwen рекомендует!
|
|
Для волшебника лишиться магии - всё равно что стать инвалидом. И освобождение из тюрьмы и изгнание в маггловский мир - не повод для бурной радости от выхода на волю. Надо приспособиться к новой среде обитания, не сломаться, не опустить руки, если не ради себя, то ради товарища. История выживания, постепенно переходящая в, можно сказать, историю успеха. Впрочем, неправдоподобно-головокружительных достижений не будет, а прошлое персонажей время от времени будет о себе напоминать. Очень подробно, правдоподобно. Показано, как на наших глазах меняется мир, как динамично развивается Интернет, как нужно следить за этими тенденциями. Живые герои, сложные отношения, замечательно прописанные.
|
|
|
stanyslavna рекомендует!
|
|
Это прекрасно. Действительно прекрасно.
Показать полностью
В сущности, как все, созданное Alteya. Оно живое - всё. Кое-что - очень узнаваемое. Мой младший брат, мой сын и кое-кто из друзей как раз в это время - на рубеже тысячелетий - пришли в IT, когда эта сфера развивалась так быстро, что войти туда мог любой, способный по-настоящему увлеченно работать: школьник, учитель географии, инженер-электронщик, физик, химик... Как раз тогда мой сын - в пятнадцать лет - создал свою компанию, и все у них получилось, хотя начинали, арендовав крохотную комнату в полуподвале... Поэтому - веришь, что так может быть: если географ с дипломом провинциального педагогического института смог вписаться - то, собственно, и бывшие маги могут: почему нет? Странное чувство - что до героев, скорее всего, одно рукопожатие: я знаю людей, с которыми они никак не могли не пересекаться: мир тесен. Очень жаль, что произведение заморожено - когда знаешь, как и куда народ развивался, придумывая то, чего никогда не было, то предвкушаешь - что могут придумать люди, у которых совсем иные, чем у всех остальных, представления о мыслимом и немыслимом. И думаешь о тех мирах, которые они могут сотворить, балансируя на грани параллельных вселенных. Может быть, еще удастся встретиться. Ну, или один кембриджский профессор им привет передаст :) Спасибо автору! |
|
|
|
|
Alteya
Агнета Блоссом Смотря почему не будет получен. ) Если из-за него - то да. ) нейде Но их пятеро. Всего. Ну нету такого. Взять специально? Ну вот не сложилось. ) Да и не могло - иначе сами бы скооперировались, и зачем бы им Ойген был? Практичнее иметь хорошего программиста и неплохого перегворщика, нежели одного отличного переговорщика, когда вас так мало, и денег тоже. А заказчики же с Ойгеном общались до этого. Тут не заказчики, тут инвесторы. ) И заказчики им уже про Ойгена рассказали. перспективнее не брать специально а воспитать из своих. но это не к встрече во вторник а в целом. к встрече во вторник на мой взгляд хорошего решения придумать нельзя. |
|
 |
|
|
miledinecromant
jjoiz Ладно, убедили что ему хорошо.Домой. И не от малейшего усилия. Пока он с непривычки допрыгал 50 метров на одной ноге а это и для здорового человека - нагрузка. Тогда пусть не ноет что ему плохо)) |
|
 |
Alteyaавтор
|
|
нейде
Alteya Как?))перспективнее не брать специально а воспитать из своих. но это не к встрече во вторник а в целом. к встрече во вторник на мой взгляд хорошего решения придумать нельзя. Как можно это воспитать?) Особенно если никто не хочет воспитываться.) jjoiz miledinecromant А где он ныл-то?Ладно, убедили что ему хорошо. Тогда пусть не ноет что ему плохо)) |
|
 |
|
|
Не реально зачем воспитываться, если у них есть Ойген. Все равно если не надо и нет желания суперпереговорщиком не станешь, а зачастую и так себе тоже не станешь - это своего рода талант.
Их команда тем и хороша, что они друг друга не столько дублируют, сколько дополняют и каждый занимается тем, что у него лучше получается. То есть они что-то могут подхватить, но именно подхватить. |
|
|
Alteyaавтор
|
|
Nita
Не реально зачем воспитываться, если у них есть Ойген. Все равно если не надо и нет желания суперпереговорщиком не станешь, а зачастую и так себе тоже не станешь - это своего рода талант. Вот да!Их команда тем и хороша, что они друг друга не столько дублируют, сколько дополняют и каждый занимается тем, что у него лучше получается. То есть они что-то могут подхватить, но именно подхватить. Иначе зачем он им вообще.) |
|
|
|
|
Alteya
Вот да! Ну вот я вообще не хочу развиваться в сторону руководителя проекта, хотя возможно уже в состоянии начать двигаться в эту сторону. Меня несколько раз спрашивали, кстати. Но на меня тоска накатывает как подумаю сколько там переговоров, документов и политики. Хотя у меня на плечами не особо приятным опыт сдачи работ без поддержки РП, мне не понравилось, слишком нервно, хотя я и справилась. В общем мне хорошо и комфортно на моей позиции ведущего специалиста, и я планирую дальше расти горизонтально, расширяя и углубляя компетенции консультанта-методолога - меня это прет, мне это интересно и все такое. Ну и в итоге изучается легче. Иначе зачем он им вообще.) А другой мой коллега лет на десять моложе наоборот хочет развиваться именно как РП. Ну и замечательно. Причем я понимаю, что когда я пришла в компанию без малого 9 лет назад мой текущий начальник был немногим старшим (года 2-3) того молодого коллеги, и более чем успешно справлялся с ролью РП. Ну сейчас-то он вообще крут стал. Ну и я вместе с ним выросла. 1 |
|
|
|
|
Alteya
нейде если никто не хочет, то никак! ладно, вы меня окончательно убедили, что хороших вариантов у них нет не только на вторник, но и в принципе)Как?)) Как можно это воспитать?) Особенно если никто не хочет воспитываться.) |
|
|
|
|
Nita
. То есть они что-то могут подхватить, но именно подхватить. так вот же совершенно никак не могут ничего подхватить, без ойгена все пропало! |
|
|
|
|
нейде
так вот же совершенно никак не могут ничего подхватить, без ойгена все пропало! Ну это Ойген так рассуждает, а он тоже эгоистичен. Может они бы и без него справились, мы ж не знаем. Ну и потом подхватить можно разное и полная замена в малых компаниях бывает редко. Ойген не заменит того же Джозефа в полном объеме, потому что тот на голову выше. И да, бывает, что компания гибнет, если с ключевым сотрудником что-то случается. Бизнес - это всегда рискованно и очень много строится на некоторых людях. В крупных компаниях такое уже бывает реже, и они способны при правильных процессах пережить потерю даже самых ключевых сотрудников, но не малые. 1 |
|
|
Alteyaавтор
|
|
Nita
Показать полностью
Alteya Вот у них там тоже никто не хочет. ) Даже не пытается. Ну вот я вообще не хочу развиваться в сторону руководителя проекта, хотя возможно уже в состоянии начать двигаться в эту сторону. Меня несколько раз спрашивали, кстати. Но на меня тоска накатывает как подумаю сколько там переговоров, документов и политики. Хотя у меня на плечами не особо приятным опыт сдачи работ без поддержки РП, мне не понравилось, слишком нервно, хотя я и справилась. В общем мне хорошо и комфортно на моей позиции ведущего специалиста, и я планирую дальше расти горизонтально, расширяя и углубляя компетенции консультанта-методолога - меня это прет, мне это интересно и все такое. Ну и в итоге изучается легче. А другой мой коллега лет на десять моложе наоборот хочет развиваться именно как РП. Ну и замечательно. Причем я понимаю, что когда я пришла в компанию без малого 9 лет назад мой текущий начальник был немногим старшим (года 2-3) того молодого коллеги, и более чем успешно справлялся с ролью РП. Ну сейчас-то он вообще крут стал. Ну и я вместе с ним выросла. Потому что им нравится программировать - а не вот это всё часами по телефону. И помните, с чего всё начиналось? "Джозеф, хочешь, я с ними поговорю и переведу тебе с их языка на твой"? нейде Alteya Всё тлен! )) если никто не хочет, то никак! ладно, вы меня окончательно убедили, что хороших вариантов у них нет не только на вторник, но и в принципе) Но можно расширяться. ) И когда они станут как Интел - вот тогда... ) нейде Nita Проблема любой маленькой фирмы. )так вот же совершенно никак не могут ничего подхватить, без ойгена все пропало! ...и это ещё у них бухгалтера нет. Вернее, его функции исполняет... тоже Ойген. Nita нейде Без него никаких "их" не было бы. Каждый бы работал сам по себе. Ну это Ойген так рассуждает, а он тоже эгоистичен. Может они бы и без него справились, мы ж не знаем. Ну и потом подхватить можно разное и полная замена в малых компаниях бывает редко. Ойген не заменит того же Джозефа в полном объеме, потому что тот на голову выше. И да, бывает, что компания гибнет, если с ключевым сотрудником что-то случается. Бизнес - это всегда рискованно и очень много строится на некоторых людях. В крупных компаниях такое уже бывает реже, и они способны при правильных процессах пережить потерю даже самых ключевых сотрудников, но не малые. Они же не просто так ему в рот смотрят - это же именно он Лимбус создал. И Ойген не заменит никого из них ни в каком объёме - ибо программист из него... ну... в мерках уровней языка он даже до А2 не факт, что дошёл. Ну, или еле-еле. И программиста уровня С1 не заменит ну никак. И даже уровня В2. Их мало, и они просто не могут быть взаимозаменяемыми. |
|
|
|
|
внезапный комментарий про то, как хорошо с утра читать про будни Упс-ИТ, и как хорошо, когда есть возможность отвлечься на придуманные проблемы придуманного бизнеса от реальных клиентов, договоров, меморандумов, доверенностей, и прочих протоколов.
2 |
|
 |
miledinecromantбета
|
|
1 |
|
|
Alteyaавтор
|
|
нейде
внезапный комментарий про то, как хорошо с утра читать про будни Упс-ИТ, и как хорошо, когда есть возможность отвлечься на придуманные проблемы придуманного бизнеса от реальных клиентов, договоров, меморандумов, доверенностей, и прочих протоколов. Вот! Видите, как тут полезно и здорово! ) miledinecromant Бггг ))))) |
|
|
|
|
miledinecromant
По теме обсуждения не могу не http://wiki.istmat.info/_media/%D0%BC%D0%B8%D1%84:kuharka.jpeg Ну да, очень в тему, согласна. Еще раз вас с днем рождения, кстати! А то мне показалось, что вы пропустили мое поздравление в посте в блогах. 1 |
|
|
miledinecromantбета
|
|
Nita
Большое спасибо ) |
|
|
|
|
Alteya
нейде Значит надо перенести переговоры ввиду травм, человека за это ответственного.Или что он - директор, и поэтому приехал? Хоть и, Не знаю, в аварию попал? А значит, человек ответственный? Странно же вести переговоры с техническими работниками, Нет? Люди не взаимозаменяемы, и это нормально. Хотя он, конечно, очень эгоцентричен. ) а с другой стороны, они и вправду в вопросах переговоров некомпетентны. Nita Он нормально оденется. ) И мне странно. Ну вот есть фирма. В ней у каждого своя роль. Вот если к вам вместо побитого сантехника придёт не побитый диспетчер? Который чинить Не умеет, зато морда гладкая. Вас это устроит? Тут ровно то же самое. Не умеют Они переговоры вести. Они программисты. И как раз если человек всё же приехал - значит, ответственный, нет? Он, конечно, везунчик, но не настолько, чтобы покоцаным фиолетово-зеленым лицом обаять заказчиков. |
|
 |
|
|
Мелкая блошка в тексте:
"и, сопровождаемый стайкой вовсе даже не студентов, как успел за прошедшие два дня выяснить Ойген, а интернов и чуть более нахохлившихся и важных на вид ординаторов ординаторов, отправился к следующему пациенту". Два раза "ординаторов". 1 |
|
|
Alteyaавтор
|
|
Ирина1107
Alteya Они не заказчики, а инвесторы - тех он уже обаял. И они его как раз поддерживают. Значит надо перенести переговоры ввиду травм, человека за это ответственного. Он, конечно, везунчик, но не настолько, чтобы покоцаным фиолетово-зеленым лицом обаять заказчиков. А вот как отнесутся чиновники к попытке изменить время встречи - бог весть. Вряд ли обрадуются. И скажут - ищите другую фирму, благо таких в достатке. 1 |
|
|
Alteyaавтор
|
|
ДобрыйФей
Мелкая блошка в тексте: Упс .СПасибо )"и, сопровождаемый стайкой вовсе даже не студентов, как успел за прошедшие два дня выяснить Ойген, а интернов и чуть более нахохлившихся и важных на вид ординаторов ординаторов, отправился к следующему пациенту". Два раза "ординаторов". |
|
 |
|
|
А глава сегодня будет или завтра?
|
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Это грустно, полно беспросветного отчаяния и безнадежности и в тоже время светло и пронизано оптимизмом.
Это про магов, которые больше не маги и про маленькую девочку, давно превратившуюся в злобную кровожадную тварь.
Это про силу любви и про то, что если вы друг другу не подходите,она не поможет.И если подходите, но не можете рассказать правду, то тоже не поможет.
Это про семью, ради которой мы сходим в ад и становимся адскими тварями, и про дружбу,ради которой мы ползем на брюхе, чтобы выползти из ада.
Это про вину, про сломанные жизни мальчишек и идеалы, которые не стоят и кната...
А на заднем плане тонкой кровавой нитью сломанных судеб и отнятых жизней идет борьба за власть двух чудовищ
Но мы видим только одно...
Потому что второе слишком хорошо маскируется...
Это про то, насколько важны друзья - свидетели нашей жизни, и как важно, чтобы было ради кого жить...
И еще.
Не ходите в комментарии ради сохранения вашей психики.
Я предупредил.